。[14] 实质性联系标准看似合理，其实并无必要。立法者采用意思自治原则的目的是赋予当事人选择法律的自由权，具体参与实际交易的当事人最适宜做出符合自身利益的 的法律超出了另一方的正当预期，消费者的法律选择无效；对于集体劳动合同，劳动者不应享有单方法律选择权，因为工会的谈判力量已基本与资方对等。 直接 ...
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合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查 我国的经济状况和企业状况还需要相当较长时间的发展才能够达到现有法律规定的标准。 首先要从立法的角度对用人单位内部规章制度进行监督。立法机关应结合《劳动 ...
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通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法 单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这 ...
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劳动以及所承担的风险来决定。这种主要是按案件性质而不是按律师付出的劳动来确定收费标准的做法是不合理的，大大挫伤了律师的工作积极性。统一的定价收费， 于另一方因此所受到的损失。《合同法》第113条也规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-246783.html -了解详情
合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查 我国的经济状况和企业状况还需要相当较长时间的发展才能够达到现有法律规定的标准。 首先要从立法的角度对用人单位内部规章制度进行监督。立法机关应结合《劳动 ...
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，故应适用侵权行为法保护而非合同法保护；(2)劳动合同当事人约定给付义务，而未约定人身保护义务，对绝对权负有不侵害的义务应由侵权法规定，而非合同约定 该义务作为附随义务，依其性质不得由当事人约定排除。 我国劳动法第92条规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动 ...
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。此为劳动保障部以规章形式对劳动法作出的行政解释。笔者认为劳动保障部的解释不符合社会法的倾斜保护劳动者原则，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依此 地位的用人单位抗衡，法院审理也难查双方约定的内容，在审判实践中，从保护劳动者的利益出发，一般都把不订立书面劳动合同的过错归责于用人单位而不是 ...
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其一定的意义，该意义也是来源于该书的内容，而不是来源于该书名本身。中华老字号系两个通用名词的简单组合，不符合作品独创性的要求。（注：中华全国商业信息 ，笔者认为在评价短语或短句的独创性时，宜采用法国反映作者个性的严格标准，作者投入的智力劳动应使作品具有个性，与公众熟知或常用的词汇、短语和句子，以及容易 ...
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人长期拖欠承包人的工程款，引发一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在， 支付工程价款的；二是提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的；三是不履行合同约定的协助义务的。《解释》第10条规定了建设工程 ...
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起施行。本法施行前有关行政许可的规定，制定机关应当依照本法规定予以清理；不符合本法规定的，自本法施行之日起停止执行。二是违法转授权立法， 评价是合乎事理、可以支持的；强烈的内容审查标准则要求行政机关必须能毫无疑问地证明其所为评价合乎法律授权的内容、目的与范围。{10}(P239-243) 人民法院运用 ...
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