的经济补偿金,最多不超过十二个月。 二、劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 ...
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期限劳动合同,指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定,连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工,可以签订无固定期限 单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的,员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定,要求企业给予双倍的经济赔偿,即在企业工作一年,给予职工 ...
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仲裁委的仲裁裁决和肖先生的诉请,其争议焦点为解除劳动合同关系后,肖先生要求用人单位偿还被克扣的工资、加班费,赔偿因违约给其造成的经济损失及经济补偿等其他费用共计 一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作 ...
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《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2015年3月何某已满50周岁,达到了法定退休年龄,不再是适格的 2015)205号《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的会议纪要》的通知规定:用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未 ...
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签订之日起至车辆使用年限届满止。经双方友好协商达成一致,可以终止合同。乙方应于本合同终止之日起7日内向甲方结清所有费用,并主动协助甲方将车辆 服务车辆的商事事故处理 服务车辆由乙方自行营运,乙方及其聘请的工作人员与甲方不存在劳动、劳务、雇佣、帮工等关系,乙方不得冒用甲方名义对外从事经营行为。乙方在从事 ...
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违约责任;3、产生劳动法责任,公司可能因员工侵犯商业秘密而解除劳动合同并要求员工赔偿损失。在劳动法律关系框架下,公司一般通过公司规章、操作流程、在劳动合同 下,劳动者履行竞业限制义务的,可要求12个月平均工资的30%;二、劳动合同终止后,一定条件下用人单位可选择是否要求劳动者履行竞业限制义务;三、一定 ...
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死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险赔偿标准:一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急 的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿责任】 第九十四条 中,急功近利侵害劳动者利益,或者损害劳动者利益后没有能力或逃避承担对劳动者的损害赔偿责任。因此,个人承包经营者违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,个人承包 ...
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工资,十级伤残为7个月的本人工资:2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗 抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人 ...
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解约。 另外,《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见,支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的 ...
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