能涵盖、考量与评价的，何况，对于具有浓厚伦理道德属性以及婚姻特征的家务劳动补偿问题，能否完全采用法经济学理论进行解读，这本身就是一个值得商榷和研究的问题。 夫妻，因为约定实行分别财产制，减少了夫妻之间、夫妻各自与对方子女之间的财产纠纷，使夫妻感情更加融洽。在国外，由于历史传统和具体国情等原因，许多国家 ...
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等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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导致事实劳动关系的大量存在。我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则 ，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人单位不与劳动者 ...
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大量的利益争议。如何完善我国的劳动法治建设，化解劳资纠纷建立和谐稳定的劳资关系已经成为我们不得不探讨的问题。我们认为我们劳动法治的出路在于继续完善个别 保障劳动者合法权益，查处用人单位的违法行为，2004年国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》，加强了对用人单位的违法行为的监察。 劳动法及其一系列规章 ...
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单位工资制度的复杂性和多样性，这一问题并没能得到有效解决。 《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》开始实施以后，劳资纠纷尤其是索要加班工资的 的加班工资基数已经做出了明确约定，则应当按照双方约定计算加班工资。例如：劳动合同约定：劳动者月工资标准为每月人民币3000元，加班工资基数为人民币3000元。 ...
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普遍的归责原则是过失责任原则, 然而, 医疗过失的判断是一个非常专业和技术的问题, 这些判断标准和对过失的认定因不同的医疗环境、医疗对象, 以及医疗技术而不同 书的，不影响仲裁程序的进行。 3．开庭和裁决 （1）医疗纠纷仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。 （ ...
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原告梁忠、黄秀珍、陈英华和陈冰与被告存在事实上的劳动合同关系，属于追索劳动报酬纠纷外，其余26人与被告之间存在的只是劳务合同关系，应当属于劳务 确定的案由当事人诉争的法律关系保持一致。 五、案由的变更与举证期限的关系问题 当事人在诉讼过程中增加或者变更诉讼请求导致当事人诉争的法律关系发生变更的，如果 ...
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等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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没有建筑施工资质，以致建筑质量无法保证，常因质量问题发生纠纷，而且松散的管理、薄弱的安全意识及粗糙的劳动工具极易导致民工受伤现象的发生，审判实践中对 有难度。鉴于此，笔者拟结合相关规定作些粗浅探讨。 一、没有书面合同，纠纷发生后双方的权利义务不清晰。 我国合同法明确要求建设工程合同应当采用书面形式，但 ...
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