”、“届满”，一般包括本数;所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。故如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿应当按照一个月工资标准计算。 (五)、用人 劳动合同法》实施以来，劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，而对用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的 ...
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中发挥的作用同家政公司一样非常有限。深圳的家政服务劳动力市场仍然依赖的是劳动者的自发性，这不符合家政服务产业化发展目标的要求。 从法律层面看，家政服务员 单位，也不属于职业中介机构，因此，家庭雇主扣押家政服务员身份证的行为将无法律依据承担责任。 【作者简介】 胡大武，单位为西南政法大学经济法学院。 ...
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支付赔偿金；第三人侵权时，劳动者可以向第三人主张损害赔偿责任，也可以同时获得工伤保险待遇；如果第三人不能承担责任，则本应由第三人 出版社，2008年，第530页。 [3]全国人大常委会法制工作委员会民法室编：《侵权责任法立法背景与观点全集》，北京：法律出版社，2010年，第10191025页。 [4] ...
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合同。否则，用人单位应当承担双倍工资的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。由此可见， ...
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透露要另找工作。尚母认为，儿子身体一直健康，猝死一定有因，厂方理应对此承担责任。但厂方态度粗暴，动辄以打人相要挟，死者的善后及补偿问题一直得 劳动合同（王守志主编、西苑出版社） 七、 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知。（1996年5月4日 ...
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一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。在劳务关系中注重的是劳动成果 (3)职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，无论受到伤害的职工在事故中是否承担责任，依法都应当认定为工伤。 (四)关于工伤认定申请时限的审查问题 职工发生 ...
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责任；（五）其他需要约定的事项。 2.1.1.7.2.3.4用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 给权利人造成不可挽回的损失的，应权利人请求并由权利人出具自愿对强制措施后果承担责任的书面保证，工商行政管理机关可以责令被申请人停止销售使用权利人商业秘密生产 ...
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》交汇溶流的当前，劳动争议太多时出现于没有书面劳动合同却存在事实劳动的劳动者与用人单位之间的。在被用人单位解聘后，用人单位坚持认为两者之间不存在 劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据这两条规定，如果用人单位不作为怠于出具解除劳动 ...
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给劳动者带来一定的经济损失，故劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务的前提是公司承担给予相应补偿的责任，在公司不履行自己义务不支付补偿金的情况下，要求 业禁止的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和劳动者掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低以及一个国家对商业秘密保护水平的高低。 ...
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的担保是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或承担责任的行为，对照这个概念，洪波为债务人祥龙公司向安源公司赊销药品担保的 近亲繁殖、肥水不流外人田，如此下来，一部本意是保护劳动者权益的《劳动合同法》，却导致大量的劳动者无处找到可劳动之处。 而如果人民法院偏要以《劳动合同法 ...
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