到其他用人单位。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。? （3）劳动合同法第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿 年8月14日，最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，派遣单位为 ...
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推定，则只能依据一般社会常识、公正合理观念来安排解决纠纷的办法。上述情况的解释过程均应遵循诚实信用的原则。 诚实信用原则通常被称为民法特别是债法的帝王条款 应得到法律的支持。 二是填补合同漏洞。在合同没有约定或约定不明确，适用《合同法》相关规定仍不能解决的情况下，可以运用诚实信用原则去解释合同。一般为 ...
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，符合立案条件的，人民法院应当立案审理，债权是否合法，在诉讼中再予审查确认。 二、关于对债权合法实质要件的审查问题 代位权诉讼中实际上存在着两个债权，一个 不利于法院查清案件事实，反而增加当事人的诉累。从法律依据上看，《合同法》和《合同法解释（一）》都没有对越级行使代位权作出规定，只是规定债权人可以对 ...
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，符合立案条件的，人民法院应当立案审理，债权是否合法，在诉讼中再予审查确认。 二、关于对债权合法实质要件的审查问题 代位权诉讼中实际上存在着两个债权，一个 不利于法院查清案件事实，反而增加当事人的诉累。从法律依据上看，《合同法》和《合同法解释（一）》都没有对越级行使代位权作出规定，只是规定债权人可以对 ...
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： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三） 除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬， ...
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我国《合同法》第96条作出了明文规定。2009年《合同法解释（二）》第24条规定，当事人对合同法第96条规定的合同解除虽有异议，但在约定的异议期届满 机构的裁判，或者直接由双方当事人达成解除原合同的协议。参见崔建远主编：《合同法》，法律出版社2007年版，第244页。 [2] 陈小君主编：《合同法学》 ...
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口治代替了法治。 关于法理与法律的关系，我在很多博文中有阐述，这里不再赘述。 二、规则是不确定的，又是确定的，关键看设定的条件 新月同意我的观点：从总体上 。若是该残障人士与公园发生矛盾，公园不让进，是不是应当按照合同法规定对格式合同一方作出不利的解释，即应当让残疾人的车入内？第三、是谁制定的这个规则 ...
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鼓励市场自行解决其引发的问题，以促使个人利益与公共利益更好的协调。 （二）促进合同法最普遍适用原则的发展，以达到各成员国法律的融合。在这条途径中， 百分之七十的律师没有听说过该公约；第二是因为对该公约的条款缺乏一个权威机构进行解释，以至于在合同纠纷出现时不能对公约条款作出准确的预测，从而增加了合同的不 ...
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但全球性金融危机的爆发，使得《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。当前需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部 劳动关系和谐稳定，有利于我国经济社会的科学发展和社会主义和谐社会的构建。 （二）有利于保护劳动者的合法权益 劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法 ...
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最高人民法院公布了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》（以下简称《合同法》解释二、法释〔2009〕5号或该司法 解除合同的请求，人民法院应当依据公平原则和情势变更原则严格审查。 最高人民法院民二庭负责人表示，人民法院在适用情势变更原则时，应当充分注意到全球性金融危机和 ...
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