我国刑事诉讼法再修改时，应当在侦查程序中加以具体规定。 第三，适当提高法官的薪酬与待遇水平。有学者曾把同一部门的员工的工资分成保留工资、高于保留工资的 依照规定对立案、庭审、执行、听证等工作向社会公开，同时裁判文书和法院审判管理、案件进展情况、工作方针政策、法院活动部署、司法统计数据、重要研究成果等， ...
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]很多公司特别是民营企业通过出售资产使公司成为空壳，然后拍拍屁股走人，逃避了拖欠的工资及解除劳动合同的经济赔偿金。保护公司资产收购中雇员的劳动权益，不仅关系到劳动者 条第1款给予雇员进一步的解雇保护。根据这一条款的规定，在公司分立和部分转让的情况下，员工在解雇法上的地位于两年之内不受不利影响。[15] ...
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的全部或主要收入为工资的话，保住工作至关重要。《解雇保护法》旨在为劳动个体提供全面的保持工作岗位的保护机制（Bestandschutz），它强制性规定，雇主行使正常解雇 雇员年龄、服务企业年限和家庭情况也被纳入综合考虑范围。如果惟一的管理或技术人员生病，重新雇人的迫切度就比一般雇员来得高，因为一般雇员 ...
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选择医疗机构和医生等方式，有效引进企业化经营管理和竞争。改制后的医疗机构可利用自主经营优势，建立有效的公司组织结构，形成对员工的激励机制，充分调动医务人员积极性。 财政的沉重负担和浪费。改革后，规定职工在休第一天病假时得不到任何病休补贴，从第二天起只可领到相当于本人工资的80%的病休补贴，但每天病休 ...
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争议案件中并不是实行举证责任倒置（当然，在某些方面法律规定了劳动争议的举证责任倒置，如工伤认定中、解雇员工时等）的原则，其基本的原则还是谁主张，谁 意识。为预防和控制加班费纠纷，用人单位应在工时的选择、工资的结构设计、考勤与加班管理制度的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就 ...
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招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构 委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的处理 ...
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诉讼程序的特殊性。目前我们审理劳动争议案件是依照民事诉讼法的程序以及劳动法的有关程序性规定来进行审理的，无专门的劳动诉讼法。但基于劳动关系的特殊性，劳动争议案件 招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构 ...
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是对用人单位高层管理人员的经济补偿金做了限制的规定。先看规定是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 年的合同，从2005年6月30日到2008年7月1日，合同期限届满后，如果员工希望继续履行合同，因企业的原因而终止合同，那么公司就应该给予员工经济 ...
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且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 四、劳务派遣中的损失赔偿责任分担 在劳务派遣用工方式中，劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动 不存在劳动关系而脱离。 对于劳动者给用人单位造成损失的情形，建议用人单位通过管理措施加以预先防范，如加强安全生产培训、对商业秘密采取保密措施，在合同中 ...
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的全部或主要收入为工资的话，保住工作至关重要。《解雇保护法》旨在为劳动个体提供全面的保持工作岗位的保护机制（Bestandschutz），它强制性规定，雇主行使正常解雇 雇员年龄、服务企业年限和家庭情况也被纳入综合考虑范围。如果惟一的管理或技术人员生病，重新雇人的迫切度就比一般雇员来得高，因为一般雇员 ...
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