条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济 一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会 ...
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条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济 一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会 ...
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条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济 一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会 ...
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条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济 一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会 ...
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条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济 一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会 ...
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公证，否则没有法律效力。事实上，只要是双方自愿达成、自行签署的协议，不经过公证也同样是合法有效的。但是，从另外一个角度而言，婚前财产公证有助于明确婚前 的法律依据，对于稳定家庭关系和财产关系，预防婚姻纠纷，保护夫妻双方的合法权益能够起到积极的作用。当事人就其婚前财产，是否需要进行婚前财产公证，应当结合 ...
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条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济 一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会 ...
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不予登记的理由。男女登记离婚后，一方对已发生法律效力的离婚协议及子女和财产问题的处理翻悔时，应当向原婚姻登记机关申请解决。只有在原婚姻登记机关撤销离婚 判决。6、法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。法院以双方感情是否确已破裂作为判决离婚的法定条件。其中，《婚姻法》第32条规定了准予离婚的 ...
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附。对于恶意添附，不论房屋租赁合同是否有效，原则上均不应予以折价补偿，装饰装修损失由承租人自行承担。 装饰装修物的现值损失，是指附合装饰装修物在 经营、共担风险、共享收益)，并有两个以上无利害关系人证明合伙人之间存在口头合伙协议的，也可认定为个人合伙。 第二十条租赁房屋在租赁期间发生所有权变动，承租人 ...
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8.仲裁时效中止有哪些法律后果? 在发生仲裁时效中止时，已经进行的诉讼时效仍然有效，时效中止的时间不计入仲裁时效期间，也就是在计算仲裁时效期间时将时效 决定其撤诉是否成立;仲裁决定须在7日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回 ...
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