如果是有过错方，就应当赔偿劳动者因辞职所受的损失；劳动者如果有过错方，用人单位辞退可不给予经济补偿。无过错解除即指在对方当事人无过错行为或其过错 我公司的职工，在离职之后均不行插手。[20]判断是否属于约定保护对象的标准，应该主要支持社会标准，即以同行业竞争企业的眼光，来判断有关信息是否重要的商业秘密 ...
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人和保险人的双向义务，保险人和投保人（被保险人或受益人）都必须遵守。最大诚信原则应该是约束保险人和被保险人双方的。对被保险人而言，最大诚信义务主要指订立合同前的 过程中有故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。这即是缔约过失责任的法源依据。所谓缔约过失( ...
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如果因此而给对方当事人造成损失的，则应依法追究行为人的缔约过失责任。 （三）缔约过失责任的赔偿范围问题 对于缔约过失责任所造成的损失范围的确定，有颇多观点。王泽 先生认为，一般言之，被害人得请求的，系若无加害行为时，其所处的状态应该以信赖利益为原则。德国和日本的学说判例中，认为在缔约过失责任的情况下， ...
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，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”这里所说的合同性质是什么呢?按照所设想的这里是讲的某一类合同，我们 。这也就是说，虽然有免责条款，如果一方已经用合理的方式提请对方注意或者向对方进行说明的话，该条款应该是有效的。而40条又说无效，这是直接的抵触， ...
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中企业之间采取不正当手段挤垮他人的行为属于侵害债权的侵权行为，应为该行为承担赔偿责任;另一方面还要解决类似于英国案例中展示的剧场老板之间的竞争行为造成的问题。这个 经济合同法上曾经有过。但是有争议，什么叫双方违约?当合同一方违约时，对方不履行应该是他的权利，怎么叫双方违约呢?在后来的几次讨论当中，我都 ...
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人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。在民事侵权赔偿的诉讼中，原告方一般要对具体损害的要件事实承担证明责任，包括侵权行为 人民公安大学出版社2004年版，第226-227页。 [18] 如果是自诉案件，则应该由自诉人承担。为了表述的简便，笔者只用公诉方来代表。 [19] 卞建林 ...
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一切都是围绕实体法进行的。但我们看下列情况:譬如法院审判一个案件，根据法院组织法应该由合议庭审判，结果由一个法官审判，这种组织不合法不属于实体违法，它属于 解决。其三，被告人、被害人利益兼得。被害人得到高额赔偿，被告人也得到了好处，避免了前科劣迹，即便是到了法院也多判处轻缓的刑罚。 从目前的现状来看， ...
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机构审理，不能有第三人。《合同法》第75条规定：撤销权自债权人知道或者应该知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权 。合同履行后可以获得的利益，是平时所说的利润。二是可预见规则。一方违约，赔偿对方的损失不得超过违约方订立合同时应当预见到违反合同可能造成的损失，这叫可 ...
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与经济补偿金之间有着不同的适用条件赔偿适用于当事人存在主观过错的情形，是用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数额的金钱。补偿则 不应得到经济补偿金，但笔者认为非全日制工与全日制工都是劳动者，他们的利益应该受到平等的保护，而且经济补偿金的支付是用人单位的单方法定义务，是用人单位 ...
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了不安抗辩权的救济方式包括解除合同、要求赔偿损失。在大陆法的不安抗辩权制度中，仅仅规定了先履行一方当事人如发现对方财产状况恶化有不能履行合同的可能时， 其次，应该对前述有冲突的条文做一修改，修改的方向，也应该首先考虑不安抗辩权制度，其次考虑吸收预期违约制度。因此，笔者不同意有学者关于删除不安抗辩权制度 ...
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