”2、提前离职，一般也有年终奖。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；用人单位生产经营发生严重 ...
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）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生 条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据， ...
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）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生 条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据， ...
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1年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文 年11月12日被X科公司以"订单持续萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议 ...
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纪律或规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“严重”。由此，案件就变得非常明朗了：企业为其解除劳动合同的行为提供了充分合法的 。 单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：单位必须能拿出符合法律规定形式的 ...
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司法解释》第8条“发包人的解除权”对承包人逾期竣工的违约责任规定可以解除合同，第10条“解除合同后的处理原则”规定：“建设工程施工合同解除后，已经完成的建设工程质量 和城市工都是工人，甚至公司的职员，重要职员包括经理，都是提供劳务的人员，其劳动报酬的性质，都是一样的。《司法解释》第26条选用的词语是“ ...
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内按月给予劳动者经济补偿。而在本案中，双方签订的劳动合同中只有对劳动者竞业限制的约定，而没有对劳动者进行经济补偿的约定，很明显排除了作为劳动者应享有的 ，而《劳动合同法》规定的竞业限制期间为解除和终止劳动合同之后一段时间，也就是说合同中约定的竞业限制期限不明，无法履行。二、劳动者违反竞业限制约定，用人 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据本规定，如果这名机长提前要求解除劳动合同，根据约定的服务期限，对未履行部分应分摊的培训费用应当返还公司。另外 ，这就使得法院在判决时着重考虑了航空公司人员稳定的重要性，有稳定才能确保更加安全。如果允许这名机长胜诉，解除劳动关系，可能会使该航空公司的几名机长 ...
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1年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文 2008年11月12日被X科公司以订单持续萎缩，经营困难，无奈进行精简人员为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动 ...
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合法权益。41、同一集体经济组织的农户，为方便耕种管理，对其取得的承包土地进行互换，不违反法律规定，不因未签订书面协议、未报发包备案而无效。 期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持；但劳动 ...
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