的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。归根结底，竞业限制就是隈制离职员工的 就业、经营范围，以达到保护用人单位商业秘密的目的。竞业限制不同于竞业禁止 用人单位商业秘密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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。此外，从现实的角度来看，在法律不承认农地抵押的情况下，上述抵押协议并不产生农村土地承包经营权抵押的效果。但是，债务人如果在债务到期后，仍然愿意 土地上设定抵押权可以起到整合土地资源的作用。笔者认为随着农村经济的发展、农民就业渠道拓宽，以及农民生活保障的建立，农村土地承包经营权抵押的条件已经基本成熟， ...
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运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰 独立开发完成禁止之列[15]. （三）记忆中信息与营业秘密保护问题 受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密，其离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无 ...
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社区矫正等诸多课题。 1998年，国际中心和中国监狱学会达成中加矫正项目合作协议。可以说，这是中国与西方机构就矫正领域的合作交流第一次达成项目协议。 系统的科学统计和定量分析。在加拿大，社区矫正的内容主要是监督管理以及文化教育、就业培训、监督戒除毒品、烟酒和其他不良行为。其中，比较具有特色的是渐进式的 ...
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处理以下一系列问题。 （三）对内开放与对外开放的一致性 中国加入WTO的谈判和协议签定，表明改革开放达到了一个新阶段。开放我国基础设施部门的市场竞争， 枢纽港）。 开放天空的成功，为里根政府赢得了声誉，也开了美国解除管制（deregulation, 可以直译为反管制）的先河。随后，铁路和货车运输、电信 ...
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对自身权利义务的处分，对双方当事人具有约束力。原则上应尊重当事人之间达成的协议，这样有利于平息纷争，维护社会稳定。但人身损害赔偿法律关系因涉及人身权，与 津贴等），如双方均同意解除劳动关系的，则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等）。 (3)《工伤 ...
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用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在适用“退回机制”时需注意，退回劳动者是有限制的， 单位与用工单位之间的关系及责任划分 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳务派遣单位按照用工单位的要求派送符合条件的派遣工。两者之间是平等 ...
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了同样的观念：“制定司法重整程序，目的在于拯救企业，维持生产经营和职工就业，以及清理债务。”因此，重整制度绝不仅仅是债权偿付的最大化，还涉及到 世纪逐渐形成和发展起来的。美国的1898年破产法，起初只有被称作：“和解协议”（composition）条文的第12条。人们在实践中逐渐认识到，这种规定只能 ...
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规定[24]，土地承包经营权的变动采登记对抗主义。目前，基于认可农民普遍采用口头协议的同样理由，这种登记对抗主义有其现实合理性。但随着交易的复杂化和开放性， 名义获得的土地承包经营权所产生的共同共有关系，在该妇女结婚离开家庭，且解除共同共有关系时，其土地权益极易遭受损害。 [18]国家在农业税取消前还 ...
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商业秘密有保护的必要；二是员工在原企业中的职务及地位；三是限制离职员工就业的对象、期间、区域、职业活动的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工 事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 ...
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