定性研究和定量分析，不仅促进了法经济学研究的模型化和精确化，而且使得法律效果问题的研究取得了巨大的进展；规范研究强调在一定社会制度中法律制定和实施的效率问题 预防工作，阻止了一个法官可能发生的职务犯罪，使得这个法官仍然能够在原来的工作岗位上继续工作，避免了法官培养费用的损失。一个法官从上大学到走上工作 ...
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当前，实习已经成为大学生获取理想工作岗位的重要环节，实习对于增强大学生的就业竞争力、弥补其工作经验的不足、促进其综合素质的提升，具有重要意义。高校 对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 ...
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公司工作。劳动者到C公司后，未与C公司就是否延续其在A、B公司的待遇问题作出书面的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B 法律上和经济上都不具有独立地位。若在总、分公司之间发生人员调动,则仅涉及工作岗位或工作地点的变更,无须改签劳动合同,且不涉及用工主体变更,仅需经劳动合同双方协商 ...
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当前，实习已经成为大学生获取理想工作岗位的重要环节，实习对于增强大学生的就业竞争力、弥补其工作经验的不足、促进其综合素质的提升，具有重要意义。高校 对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 ...
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伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年6月18日，法释〔2014〕9号）【最高人民法院答复】 （一）、（二）、（三）项、第十五条第（一）项规定的工作时间，多数发生在工作场所或工作岗位内，而因工外出期间则发生在工作场所和 ...
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损害时，常发生用工单位与派遣单位在责任承担上相互推诿，使得劳务派遣法律争议问题较多。 劳动合同法及劳动合同法实施条例均明确规定了，用工单位给派遣劳动者造成 承包经营者承担连带赔偿责任。 适用范围，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施，其中，临时性岗位是指存续时间不超过过6个月的岗位。 ...
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96号厦门市中级人民法院 厦门市劳动人事争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知各区法院、各区劳动人事争议仲裁委员会:现将《厦门市中级人民法院 的加班工资。未办理特殊工时制审批手续或超出审批时间的，应当依法支持加班工资。但因其岗位工作性质具有特殊性，加班事实应综合考虑。如确因 ...
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五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时 事实劳动关系。）（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法[2008]139号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家 ...
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五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时 事实劳动关系。）（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法[2008]139号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家 ...
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在2006年10月1日，最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同效力的解释非常明确：“劳动合同 。”比照《劳动法》的规定，如果劳动者确因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以 ...
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