以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 方负担。第四十一条 开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员 ...
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天扣三天工资是否有效?▌案情回顾：2015年2月，袁某进入某保安服务有限公司担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2017年 手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效?公司认为，《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资，且袁某签字确认没有异议。现袁某实际旷工5天， ...
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严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此 解除劳动合同赔偿金。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体情况，法律规定已经从工作时间、 ...
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、违法分包情形下，实际施工人的价款请求权。 承包人按照合同约定对建筑项目进行施工，归根到底是为了在付出必要劳动时间的同时取得相应的劳动报酬，也就是工程价款，在 因此导致建筑工程延期交付，建设者应当承担发包人因此受到的损失。若没有对不合格工程进行实际的修复、重建工作，或者虽然进行了修复但修复后仍不能达到 ...
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严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此 解除劳动合同赔偿金。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体情况，法律规定已经从工作时间、 ...
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出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。2．十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活 时，人民法院可以选择适用。188．我国法院受理的涉外离婚案件，离婚以及因离婚而引起的财产分割，适用我国法律。认定其婚姻是否有效，适用婚姻缔结地法律。189． ...
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的过错程度以及上述财产性补偿对合法婚姻当事人日常生活需要的影响判定有关当事人的财产处分行为是否有效。三十七、一方当事人以另一方当事人违反忠诚协议导致离婚为由 补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、第三十五条 ...
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出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。 ２．十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般 ，人民法院可以选择适用。 １８８．我国法院受理的涉外离婚案件，离婚以及因离婚而引起的财产分割，适用我国法律。认定其婚姻是否有效，适用婚姻缔结地法律。 １８９． ...
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是在学校老师对其体罚之前，故认定学校教师的体罚行为与赵某病情发展之间是否具有因果关系具有更重要的意义。 本案中，二审没有依据谁主张谁举证规则简单驳回原告主张， ，应承担次要责任。该起事故发生于校园内及正常工作时间，刘志辉和陈路路均系未成年学生，山腰中学对其校园内的活动存在教育、管理疏漏，对事故的发生也 ...
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；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚， 司法效率。就审查范围，《解释》规定，人民法院应当就主合同的效力、期限、履行情况，担保物权是否有效设立、担保财产的范围、被担保的债权范围、被担保的债权 ...
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