制度进行了全新的规范。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关 不遵守法律的行为都有可能给企业带来法律纠纷甚至赔偿责任。比如：聘用了与原用人单位签订有商业秘密保护协议或者同业限制协议并在有效期内的员工，将会导致企业 ...
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法》第24条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员不得录用或报考公务员。这就意味着因醉驾被判刑者将终身不得进入公职人员行列。 其三 驾车肇事者终身禁驾。我国《劳动法》第25条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不给予经济补偿金。诸如此类的规定不胜枚举。这就是说，醉驾入 ...
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农民工劳动合同书样本 甲方(用人单位)名称_________________________ 性质_________________________ 地址_________________________ 乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________ 出生年月 ...
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招商引进有实力的经济组织租用原企业的厂房、设备，成立新的有限公司，新的公司录用了原企业大部分职工，用新的经营理念生产经营，这样，既为下一步清算组 职工达几百人。除名时只是在企业宣传栏上公布，依劳动法规定，解除劳动关系，用人单位应以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同应当依据国家有关规定给予经济补偿。因 ...
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张三提出乙家政公司要求每周工作6天每天工作2小时且不规定试用期，该家政公司拟录用他。已知两家公司均采取时薪制，甲餐饮公司提出下列什么条件才可以留住 因此留住张三。 第69条第2款：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...
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用工方式也给企业传统的用工管理带来新变化，并导致新的问题产生。因而互联网平台、用人单位在享受网络时代带来的效益的同时，如何有效管理，避免争议，也成了一个急需 和管理公司必须严把入门关，建议平台、管理公司对其进行严格筛选，设置相应的录用条件，必要时可组织面试，严把入门关。2、由于平台公司与自由职业者之间 ...
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能力；在学完全部课程且考试合格后，为其安排就业，并保证100%正式上岗；若用人单位因个人技术原因辞退学员，该机构将免费再次推荐就业。同日，经天软时代推荐， 技术工作。于是，安排了一个公司打字员的工作，但由于王新鑫打字过慢，企业并未录用。此后，王新鑫表示对天软时代安排的就业工作没信心，自己找了一份工作 ...
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3、企业人力资源管理的法律风险 在企业人力资源管理过程各个环节中，从面试、录用、签订劳动合同直至离职，都有相关的劳动法律法规的约束。尤其将于2008 的任何不遵守法律的行为都会造成法律风险。人力资源管理的法律风险产生于劳动者与用人单位享有的权利和承担义务之间的冲突，主要表现在劳动合同的履行、劳动关系 ...
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服务。 《河南省〈归侨、侨眷权益保护法〉实施办法》第十九条规定：各级人民政府应当对归侨、侨眷就业给予照顾。 归侨、侨眷就业时或者参加各类就业考试时，用人单位应当在同等条件下优先录用。 对归侨、侨眷再就业，劳动和社会保障、人事等部门应当在就业培训和职业介绍上给予优先 ...
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（肝炎病毒携带者但肝功能正常者除外）。原人事部、卫生部2005年发布的《公务员录用体检通用标准（试行）》第7条规定：各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病毒 权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。[7 ...
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