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工作的实际需要临时从社会上招聘的,由于用人单位或从业者本人的原因,用人单位和从业人员之间应当签订劳动合同签订合同,他们能否构成职务侵占罪的主体, 劳务派遣(租赁)协议,派遣公司被聘用劳动者签订劳动合同。因此,派遣公司用工单位是劳务合同关系,派遣公司被聘用的劳动者之间是劳动关系,被聘用劳动者 ...
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香港和澳门居民中的中国公民用人单位因用工发生的争议。 15、下列争议,不属于劳动争议: (1)在校学生因履行用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而 计算年限自用工之日起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加付 ...
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。 15、外国人、港澳台地区居民依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其用人单位签订劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民 劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
第99条仅是对法律责任的一种规定,用人单位招用尚未解除劳动关系劳动者需承担法律责任者,除劳动者解除上一个单位劳动合同外,还需对原用人单位 、报销单据等等,以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人 ...
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由代表职工的工会组织用人单位签订劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议,而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。 2、签订合同的程序不同。劳动 等标准的,适用国家有关规定。 3、订立书面劳动合同的,有集体合同适用集体合同的规定。劳动合同法第11条规定:用人单位在用工的同时订立书面劳动 ...
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合同法》实施之前,按照《劳动法》第十六条和十九条的规定,劳动关系通过订立书面劳动合同建立。在用人单位劳动者订立劳动合同的情形下,按照事实劳动关系 劳动正是无法返还的给付,因此,用人单位应折价补偿劳动者劳动报酬。在上文所述案例中,张兰花以他人名义用人单位签订劳动合同因存在欺诈行为属于无效劳动合同 ...
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关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当劳动者签订无固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 )仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人 ...
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一样向用人单位主张加班费。 案例解析:小李是某小区物业公司的保安,其公司签订劳动合同是实施的综合工时制,小李经常每天工作11个小时,有时周日也得上班 或劳动者协商,企业的工作和休息制度,应向职工公示。只有用人单位依法向劳动者进行了公示,才能适用。如果用人单位劳动者约定适用何种工时制,也依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-213738.html -了解详情
劳动者人群的合法权益,因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大,包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿,发放工资,提前解除或者违法解除的要支付补偿金,这些 加付赔偿金的,人民法院应予受理。我国劳动合同法第八十五条规定,用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-213294.html -了解详情
。15、外国人、港澳台地区居民依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其用人单位签订劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经 ,劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《 ...
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