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收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已 年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的, ...
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的赔偿责任,也可以单方随时通知解除,这使得无效劳动合同的法律后果等同于可撤销合同。由此可见,劳动合同法并未将无效劳动合同用人单位与劳动者所形成的关系与劳动 。 三、仲裁时效与工伤认定期间的适用 《条例》规定,用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。停工、停产就是一项直接涉及劳动者切身利益的重大事项。因此,单位要想停工、停产,需要经过上面的 支付周期,5月的工资应该正常发放。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -了解详情
的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按 、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密;6、用人单位职工违反合同约定或者违反用工单位保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已 年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的, ...
//www.110.com/ziliao/article-380916.html -了解详情
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《 医疗期的期限和计算方法 1.医疗期的期限 对于医疗期期限,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号) ...
//www.110.com/ziliao/article-373632.html -了解详情
合同中明确规定的费用;(二)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用;(三)用人单位与劳动者协商一致的费用。按照前款(一)、(二) 工资余额不得低于当地最低工资标准。第十八条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。 ...
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小姐找到了公司领导想问个清楚,对方解释说:根据公司的制度规定,年终奖应当按照职工实际出勤情况定。赵小姐将公司告到法院,索要5000元年终奖。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解,赵小姐所在的公司 ...
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我国目前没有任何一部法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除职工劳动合同,因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先 在解除劳动关系之后得知的,因此,你公司以该员工未婚先孕为由解除劳动关系的做法是没有法律依据的。另外,未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-335064.html -了解详情
收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 用人单位职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已 年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-329008.html -了解详情
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