）裁判结果黑龙江省伊春市带岭区人民法院生效裁判认为：原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，但原告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同 在职职工，与原告之间只能形成劳务关系而不能形成劳动合同关系，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条的规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-609159.html -了解详情
体现为内部承包，而实际施工人与施工企业实际上并无劳动关系，也就是说施工企业并没有与内部承包人签订劳动合同，也没有为其缴纳社保的话，那么该内部承包合同 承包人在经营管理能力、工程质量、安全生产、职工分配等方面进行监管，及时发现问题，及时消除隐患，及时堵塞漏洞。 五、采购材料等对外债务的风险 内部承包人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-543475.html -了解详情
依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的 用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期 ...
//www.110.com/ziliao/article-538888.html -了解详情
从事的劳动也是被申请人业务的组成部分，虽然双方没有订立书面劳动合同，但足以说明双方是存在有事实劳动关系的。 第二、退一万步说，就算刘某伟为车辆的 属于非法经营，为无效的民事行为。 再次，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》也明确规定“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的， ...
//www.110.com/ziliao/article-527959.html -了解详情
获取一定的收入，其与其他劳动者的唯一区别是他们的身份是学生。而且，劳动法中的非全日制用工的劳动者是劳动法律意义上的劳动者，其与用人单位建立的是劳动 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。”其真实意思是：在校生 ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -了解详情
和社会各界，都希望尽快出台司法解释，规范和统一侵权人身损害赔偿的法律适用问题。 经营者未尽安全保障义务应承担补充赔偿责任 问：司法解释规定经营者从事经营活动 关系领域以外，也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同形式的用工关系，都属于通过使用他人劳动获得利益；同时，雇主事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-499251.html -了解详情
。公司初步安排其在精工车间工作，试用期3个月，期满后符合录用条件的正式签订用工合同。不久，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的病假条。但休息 内从事有偿劳动，应视为已认同小李进行正常工作。关于工作时间的问题，不可机械认定为劳动合同或者单位规定的工作时间，而应考虑实际情况。如按照用人单位要求，在非正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-355014.html -了解详情
合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人单位带来不好的形象或是损失，用人单位就可以轻松的 之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。2）如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-351012.html -了解详情
政府或国有企业爆出丑闻或不作为，多半都会冒出无数个临时工作为挡箭牌。其实临时工这一用工形式，早在1996年10月9日就法律予以废止。 劳动部办公厅《对关于临时工的用工形式是否存在等问题请示的复函》：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全民实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是 ...
//www.110.com/ziliao/article-331151.html -了解详情
的地位日益彰显，也是因为在劳工问题严峻和民主潮流高涨的背景下，公司为缓和劳资矛盾而调整公司治理模式的必然结果。因此，公司即便拥有用工自主权，也必须尊重并保护 [8]不难看出，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-223496.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务