是：2007年2月，刘宝文到恒明辉公司从事翻砂工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间该公司未为其缴纳社会保险。2010年8月7日 公司支付其一次性伤残补助金23 400元、一次性工伤医疗补助金35 685元、一次性伤残就业补助金28 548元、停工留薪期工资26 000元、住院护理费1 251.52元 ...
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解除劳动合同(辞职)，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动合同，形成旱地拔葱式的劳务派遣转换。此等派遣现象并不少见，多数 情形，严格地讲，此等雇用实践，不是一般意义上的同工同酬问题，而是制造就业歧视。我国尚处于人均GDP10003000美元的社会矛盾多发期，社会心理相对脆弱，同一岗位 ...
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体现为缔约相对人的选择自由方面，也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言，缔约与否是很难自主决定，或者说自由度很小 及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低生活费用，应为劳动者 ...
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大的亮点在于同一个劳动者在同一用人单位只能有一次试用期。4. 鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同长期或无固定期限的劳动合同,是社会公认的构建和谐稳定 派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在法律责任一章规定了较严格的罚则。8. 劳动领域行政不 ...
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王某曾经是甲企业的部门经理，在职期间与甲企业签订了保密协议，约定了王某的保密义务和离职后3年内其不得从事与甲企业有竞争关系的业务，并 个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件的话，当离职员工 ...
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体现在对劳动关系中的弱者劳动者的倾斜保护上，劳动法规定了劳动者享有平等就业的权利、依法签订劳动合同的权利、获得劳动报酬且报酬不低于国家规定最低标准的权利 派遣，是指劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工方式。与传统劳动用工方式两个 ...
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》第四十九条规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低生活费用,应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用,包括吃、穿、住 ...
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解决；一方面，加强与人民调解委员会的联络、加强业务培训、正确认定人民调解组织调解协议的效力，加强对人民调解委员会的指导与支持；其次，充分发挥行政调解机制的作用 风俗习惯罪；合同法第21条、第26条、第60条、第61条规定，签订、履行合同应当遵守交易习惯；法官职业道德基本准则第39条规定，法官必须杜绝与 ...
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第39条），任何一个成员国的劳动者都有权在欧盟各成员国之间自由流动，平等就业。比利时法院受理了此案。根据欧盟实践，成员国法院可以向欧洲法院请求咨询，要求 签订将其所有比赛的转播权交由联赛组织者统一出售的协议。之所以签订这一协议，是为了保障各俱乐部之间比赛转播权收入分配的公平，保障一些小的俱乐部的生存和 ...
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《中国足协球员身份与转会管理规定》为例，其一方面强调俱乐部和足球运动员在签订合同时应当恪守法律法规，另一方面要求严格遵守合同约定，以至于只有存在正当理由、 尖锐的对立。首先，《劳动法》第14条仅仅确立残疾人、少数民族人员、退役军人就业法律适用的例外，并未将职业足球运动员排除于立法的适用范围；其次，《 ...
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