"条款的效力，要区分不同的情况，分析其产生的不同原因和可能产生的后果，综合认定其效力。问题四：离婚协议中约定给子女的房产如何处理？引言究竟如何 补偿金的分割问题一、概念阐明：经济补偿金与夫妻财产1.经济补偿金经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据我国《 ...
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, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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标准较为严格，目的在于切实保护劳动者合理的加班报酬免受用人单位的侵害。 3.劳动合同中未约定加班工资计算基数，也未明确约定工资数额的，如何处理？ 、少数民族伙食津贴等)可以列入加班费计算基数范围。用人单位因安排劳动者临时到日常劳动提供地以外地区出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等 ...
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基本权利，无效。 规章制度规定的内容不能明显不合理。 规章制度的内容不能超出劳动管理范畴。 规章制度条款需要设定明确的罚则内容。 规章制度可以适用累进制度规范常犯 两年内的）。 因旷工违纪引起的解除劳动合同争议对考勤的举证责任。 二、用人单位完善考勤制度应注意的问题 实行综合工时制或不定时工时制应完成 ...
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募基金31947只，平均退回补正次数1.54次。2018年5月在资产管理业务综合报送平台新注册账号的机构661家，提交私募基金管理人登记申请的机构462家， 配置情况是历年审核重点中的重点。经办律师应详细描述高管人员的基本信息、劳动合同签署情况、详细履历、基金从业资格、任职资格、信用状况等情况，应披露 ...
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公司章程正文中易引发各部分内容的失衡和过分悬殊，建议作为公司章程附件，综合股东会议事方式和表决程序、会议的次数和通知等内容，单列“股东会议事规则”专门 、税收减免等)、知识产权保护(商标申请、版权保护、专利申请及保护)、劳动人事(劳动合同、人事制度、社保公积金开户与缴纳)等。发展阶段有融资协议、融资 ...
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劳动者的业外活动。用人单位不得因劳动者工作以外的行为以严重违反规章制度为由解除劳动合同。 二、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者 就规章制度的制定程序而言， 规模与职工行为的性质以及该行为给企业带来的负面影响的大小等因素，综合作出评判。 ※声明：文章来源于网络，目的在于行业交流和学习。若有侵权， ...
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处理？ 答：“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。 、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。 问：用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京 ...
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考虑当事人的经济能力、交易习惯、债权凭证形成前后合理期间内财产变动情况等因素综合判断借贷事实是否发生。20.缺乏借贷合意证明的借贷事实认定人民法院在审理民间借贷 借款，如能证明款项的用途是直接用于公司业务，且与履行劳动合同有关的，当事人可主张按劳动争议处理；如无证据证明款项用于公司业务，当事人主张法律 ...
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证明代表关系的存在： （1）企业注册登记资料； （2）企业的工资表、劳动合同、任职文件、社会保险、医疗保险材料； （3）其他可以证明一方当事人具有从 起五年内向商标评审委员会提出。 （1）判定系争商标注册人是否具有恶意，可综合考虑下列因素： ①系争商标申请人与他人曾有贸易往来或者合作关系； ②系争商标 ...
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