。[4]有学者认为，由于我国长期实行劳动人事二元分割体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外，由人事法规调整。随着改革的深化，事业单位 ．载《中国劳动》2006年第5期。 [20]康桂珍：《工会参与劳动争议调处工作的探讨》，载《中国劳动》2006年第6期。 [21]陈步雷：《劳动 ...
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派驻的人员一般都是管理方自行培养出来或者从人才储备库中调用的。就前述两种人员聘用操作所引来的法律问题就是，第一种管理方是仅有建议权而无决定权，且 标准或社保缴纳不同，而社保、劳动报酬以及工作地点这些又属于劳动合同中的重要及必备事项。因此，一般就此方面的操作须派驻人员同意以及作出相应的免除追究管理方的 ...
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由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。代课教师被聘用后即成为学校的一分子，需服从学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的 期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。代课教师现在的现状与应当优先留用的 ...
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由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。代课教师被聘用后即成为学校的一分子，需服从学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的 期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。代课教师现在的现状与应当优先留用的 ...
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。[4]有学者认为，由于我国长期实行劳动人事二元分割体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外，由人事法规调整。随着改革的深化，事业单位 ．载《中国劳动》2006年第5期。 [20]康桂珍：《工会参与劳动争议调处工作的探讨》，载《中国劳动》2006年第6期。 [21]陈步雷：《劳动 ...
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，只是保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。这些保险营销员虽然取得了保险代理人的资格，与保险公司签订了代理协议，但是他们还不具备法律和行政法规 ，对于个人保险代理合同的签订，除保险代理从业人员资格之要求，已经不复有其他要求了。 [14]参看：《国务院办公厅印发关于做好国务院2006年立法工作的意见和 ...
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香港基本法律制度、香港民事诉讼程序、信用证贸易的法律问题、香港公司法与合约法、合同仲裁条款的承认与执行、与世贸组织相关的国际贸易法等。还考察了香港立法会、 从国外学成归国者中聘用部分专门人员，成本要低得多。就政府支出的合理性而言，一般而言，政府职员在职攻读学位，除非是自费并不影响工作的，原则上应该完全 ...
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必要性 属地化劳务管理是指企业在跨国经营时期，按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力，并对其进行内外部规范化管理，以巩固和提高在当地市场的 只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开 ...
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必要性 属地化劳务管理是指企业在跨国经营时期，按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力，并对其进行内外部规范化管理，以巩固和提高在当地市场的 只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开 ...
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必要性 属地化劳务管理是指企业在跨国经营时期，按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力，并对其进行内外部规范化管理，以巩固和提高在当地市场的 只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开 ...
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