满一个月的次日”，即人力公司应当向蒋某支付2012年2月和3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的 。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。 ...
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满一个月的次日”，即人力公司应当向蒋某支付2012年2月和3月的二倍工资差额。针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动 。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。 ...
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回到工作岗位后，因医疗期满而与其解除劳动关系，只支付了经济补偿金，而未支付医疗补助费，故要求公司补足。 公司认为，万先生的劳动合同期限为2010 补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助费。 但本案中用人单位并非与劳动者“解除”劳动关系，而是劳动合同期满“终止”劳动关系，在这种情况下用人 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第六条与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。的规定，本委对慕xx xx主张以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。关于休息日加班及提成款，慕xx未就其 ...
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，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。”《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项 工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某 ...
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竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主并约定经济补偿，恰恰是为了在保护雇主的商业秘密和维护雇员的自由择业之间取得平衡 ，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％- 50％支付；竞业限制期限约定不明的， ...
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其他替代性激励机制，例如个人满足、赢得尊重以及先行者优势等，都对纯粹的经济利益具有替代性。{5}（P316-322）其次，有学者提出权利人作为不完全理性 、储存、播放与传播信息的电子设备服务商，都将支付NUL；最后，NUL制度提出了公益分享的概念，将补偿金中的一部分作为赞助持音乐艺术家的基金。{20} ...
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等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防 用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而我国劳动法中由于受宜粗不宜细的 。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单 位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金 ...
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等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而我国劳动法中由于受宜粗不宜细的 万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金 ...
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。 4. 关于工作的内容及质量的问题 对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而我国劳动法中由于受宜粗不宜细的 。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金 ...
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