缴纳或欠缴社会保险费，劳动者首先可要求用人单位补缴社会保险，并通过社保稽核、劳动监察等方式强制征缴社会保险，从而弥补其社会保险权益。本解答结合最近几年的 2.劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，又以未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，应否支持？有观点认为，劳动者违背诚实信用，不予支持。还有 ...
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20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付 工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的 ...
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20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付 工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的 ...
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严重失职给单位造成重大损害用人单位因此单方解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。 （2）按《劳动合同法》第二十三条解除劳动关系后在竞业限制期间内按月 严重失职或营私舞弊行为与单位遭受的重大损害之间存在因果关系。 4、解雇建立多重劳动关系严重影响本单位工作的劳动者的。 举证要素：（1）劳动者同时与另外一家 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当按照劳动者工作年限支付解雇补偿金：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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的最低支付标准。如江苏法院在考虑当地企业支付竞业限制补偿金的最低标注准时，一般会参照《江苏省劳动合同条例》的相应规定，即不得低于该员工离开企业前最后一 的客户情况、经营信息，均属商业秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内，不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职 ...
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申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定 了学校关于钱某月工资2000元的主张，判决学校按照此标准向钱某支付解除劳动合同经济补偿金，驳回钱某关于加班工资的请求。【法官释法】：实践当中， ...
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申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定 了学校关于钱某月工资2000元的主张，判决学校按照此标准向钱某支付解除劳动合同经济补偿金，驳回钱某关于加班工资的请求。【法官释法】：实践当中， ...
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劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【说法】竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价，也是用人单位要求劳动者履行竞 时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。据此规定，案例中不管九城解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定 ...
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工资单、通知等可通过文字记载或者其他形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同形式变更，规定用人单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需 纪律。高某不服公司决定，向仲裁机构申诉。仲裁裁决该公司支付高某解除劳动合同经济补偿金。 公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。公司称：高某旷工违反 ...
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