第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同的 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、试用期工资约定不合法试用期内以低于用人单位所在地的最低工资标准的工资使用新员工。《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在 ...
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十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月 ...
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，请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回 劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由 ...
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二年有期徒刑幅度内确定量刑起点，每增加50000元，可以增加一年至一年六个月刑期。（2）查不到数额的。诈骗数额难以查证，但具有下列情形之一的，应当 、笔迹鉴定等手段，将缴获的流转单、笔记本、工资条等书证归属到具体个人;此外律师还要重点审查物证提取程序是否合法。在某电信诈骗案中，有一个U盘，因为没有办理 ...
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》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。二倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为 两个方面：合理表现在认识到了负有与员工签订书面劳动合同职责的劳动者不能从失职中获利。不合法表现在把举证责任分配给了劳动者，劳动合同法第八十二条规定的责任要件是用人 ...
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，保险公司和胡XXXX无异议。根据张XXXX提交的工资清单，近三年的平均收入为3583元，事故发生前上一个月的收入为17820元，事故发生前12个月的 劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按 ...
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薪酬，不让辞职，不给办离职手续，劳动者辛苦一年老板无原则拖欠克扣工资，甚至出现老板跑路，劳动者辛勤付出血汗钱工资打水漂，凡此等等严重侵犯劳动者合法权益，造成社会不 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形 ...
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具备“两店一年”的特许经营条件，属于超越经营范围的非法经营，故其权利不应得到保护。2.天津小拇指公司、天津华商公司使用“小拇指”标识有合法来源， ）关于经营者是否存在超越法定经营范围行为及其民事权益能否得到法律保护天津小拇指公司、天津华商公司认为其行为不构成不正当竞争的一个主要理由在于，杭州小拇指公司 ...
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具备“两店一年”的特许经营条件，属于超越经营范围的非法经营，故其权利不应得到保护。2.天津小拇指公司、天津华商公司使用“小拇指”标识有合法来源， ）关于经营者是否存在超越法定经营范围行为及其民事权益能否得到法律保护天津小拇指公司、天津华商公司认为其行为不构成不正当竞争的一个主要理由在于，杭州小拇指公司 ...
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普遍的常识。2、 申请人虽然身体残疾，但心智正常，工资如果没发愣说发了，这不符合基本常识。一个月的工资对于申请人甚至我们绝大多数人来说都是很重要的。3 条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、事实依据：被申请人自2012年6 ...
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