。与人身相关的解雇主要适用于雇员由于生病而长期无法上班的场合。[5]400与行为有关的解雇，主要指雇员的行为违反合同的义务而被雇主解雇的情形。雇员的行为包括未经 不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济 ...
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。与人身相关的解雇主要适用于雇员由于生病而长期无法上班的场 合。[5]400与行为有关的解雇，主要指雇员的行为违反合同的义务而被雇主解雇的情形。雇员的行为包括 不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其工资 并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济 ...
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。与人身相关的解雇主要适用于雇员由于生病而长期无法上班的场合。[5]400与行为有关的解雇，主要指雇员的行为违反合同的义务而被雇 主解雇的情形。雇员的行为包括 不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其 工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济 ...
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。与人身相关的解雇主要适用于雇员由于生病而长期无法上班的场合。[5]400与行为有关的解雇，主要指雇员的行为违反合同的义务而被雇 主解雇的情形。雇员的行为包括 不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其 工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济 ...
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，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给 的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？ 劳动 ...
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不超过6个月的临时性工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。然而，面对现实中各行各业、形式各异劳务派遣 漏洞规避无固定期限劳动合同的签订义务和经济补偿金的支付义务。而《劳动合同法》在对劳务派遣单位的责任规定中，这两方面的义务都没有作出明确规定，用工 ...
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劳动关系，工伤认定无法继续。但刘某表示，公司既没有与其签订劳动合同，也没有缴纳社保、发放工作牌，上班才20几天，也无发放工资的银行流水等书面 表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案的情况是，以上证明劳动关系存在的凭证 ...
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，多数都会选择创业时设立成有限责任公司，而且设立公司也是普遍现象，特别是现在没有最低注册资本的限制，多数人都选择设立有限责任公司。 二、创业前准备工作所 劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一年，支付2个月的赔偿金。因此，一般不应轻易与劳动者解除劳动 ...
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营运安全事故，造成严重后果的”，在这里，规章制度包含有作为义务的内容。 第三，分则条文没有指出确立有这一作为义务的其他法律法规、规章制度或道德，而是在分则条文 它可归于民事行为或其他法律行为中，例如，锅炉工与单位签订合同后，成为该单位锅炉工，在上班时，他即负有特定义务。 传统刑法理论所说的作为义务产生 ...
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30年不变。而在现实生活中，农民的土地承包期不断地被调整。三年一小调，五年一大调。频繁的调整，使土地经营周期人为缩短，不利于对土地保护， 并不支持我国目前从根本上改变土地政策或实行土地私有化。作为农业大国，我国农村目前基本上没有社会保障体系，土 地的公有制可以保证每位农民都有一份土地，外出打工的农民 ...
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