的各种法律风险。有一些企业通过借贷协议或者承诺报销的方式，对特殊福利待遇服务期进行相应的变通，也是一种不错的做法。比如，先行借贷大额资金或给核心员工 遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为同工的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊 ...
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的各种法律风险。有一些企业通过借贷协议或者承诺报销的方式，对特殊福利待遇“服务期”进行相应的变通，也是一种不错的做法。比如，先行借贷大额资金或给核心 遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等 ...
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保险办法处理。 第四、康复补助。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六、生活护理。工伤 ...
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公司或第三人损害时又不能实际承担直接责任或连带责任[26].（参见本文第三部分）此外，与上述问题相关的是-由国有公司自身的特殊性或历史原因造成的国有 内部的关系复杂化，而且独立董事本身也需要予以监督约束，这一切都会使管理费用上升。从实践来看，目前我国“独立董事”制度存在不少问题，主要有：（1）人选标准 ...
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的可流通性和可兑现性。一旦具有了人身性质，只限于本人或一部分特殊人群使用，其流通性便大大减弱，因而不能称为“代币券”。比如储值贵宾卡、某厂食堂的饭菜票等等 标的价值重新用人民币支付价款或者要求退货处理，商家则应按照第一类合同关系的处理方法返还购买代币券的费用。对于附赠式代币券或折扣式代币券，商家应收回 ...
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行事。如对于企业来往对象合理审查、遵循基本财务常识，不虚假报销、不向业务合作方图谋酬金等。此外还应妥善、诚实使用公司的财产，不得使财物脱离 尊重了当事人意志;(2)是否显著降低劳动者收入;(3)是否为劳动者身体、技术和技能显著不能胜任之工作。 (2)惩戒 为维护企业的正常秩序，企业多少会采取某些惩戒 ...
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的工伤的情形。另外张某受伤的地点虽然为从居住地到公司，但是其受伤的时间并非上下班期间，故不能符合《工伤保险条例》第十四条第六款规定的“在上下班 第三十五条、第三十六条、第三十七条与一次性工伤医疗补助金不同报销工伤医疗费--对于用人单位而言，尤其是劳动密集型企业，员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形 ...
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律师、其他人员介绍办理该案件的信息；需回避人员接受本案当事人及其委托的人的财物、其他利益，或者要求当事人及其委托的人报销费用的信息；需回避人员接受本案 庭外单方调解；即便庭外单方调解，也不能由一名审判人员独自进行，至少应有书记员或者法官助理陪同。就目前调解结案比例不断上升的现实，笔者认为，妥当处理单方 ...
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合同并告知王明在2004年1月25日前公司将为其报销住院期间发生的医疗费用。因王明住院，公司未为其缴纳2003年的养老、疾病、医疗保险。王明接到通知 口头合同的内容有异议，责令其举证证明合同有效存在，不能举证证明的，法院也不能调取证据证明口头合同存在的，视为劳动合同未成立。 前引案例中，虽然当事人没有 ...
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有区别。如企业、公司等营利型法人的账簿内容就会丰富复杂，其主要目的在于对产品进行成本核算和资金管理，所记载内容要包括资产、负债、收入、费用、盈亏、往来 的设置。民商主体是否必须设置账簿以及账簿内容的繁简程度，均以其经营性质和经营规模的大小状况而依法律规定确定。这时，账簿的设置，已经不完全是民商主体个人 ...
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