可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒， 密期的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。 问：能不能帮我设计一场完美的辞职，既可达到辞职目的 ...
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： 2013年9月2日，27岁的小梅应聘进入该旅行社担任线路操作员一职，双方约定试用期为三个月。岂料，在2个月后，身感不适的小梅去妇幼保健院 应认定为双方劳动关系成立。现小梅提供了旅游产品确认单、出团通知、付款通知能证明为旅行社从事旅游线路操作的工作，属旅行社业务的组成部分，并通过银行获取旅行社支付的 ...
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第二十三条规定，劳动合同除了必备的主体、期限、报酬等条款外，双方还可以约定试用期、服务期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制、违约金等 续订原劳动合同来判断用人单位应否支付经济补偿金。如果劳动者不同意维持原劳动合同条款续订劳动合同，则不能获得经济补偿金；反之，则用人单位应支付经济补偿金。 （ ...
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争议能把损失降低最低；2、 企业要选择好培训时间，尽量不要在试用期内出资对员工进行培训；在对员工进行培训前，一定要充分考虑他们流失的可能性及其由此可能 约定，可以由企业与劳动者协议确定，但是在确定服务期的约定要体现公平合理的原则，不能滥用权利；与劳动者约定服务期较长的，应当按照工资调整机制提高劳动者在 ...
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交社保，劳动者在这个单位工作没有任何保障，此时，不能因为用人单位提供过资金安排过专项培训约定了服务期，就不允许劳动者寻找能够上保险的单位或者想找能上 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形 ...
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。对试用期间没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也 有规定的，依照其规定；没有规定的，参照买卖合同的有关规定。第一百七十五条当事人约定易货交易，转移标的物的所有权的，参照买卖合同的有关规定。《来源网络转载》...
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,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 :保密协议或竞业禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同,约定不具体、不明确;在竞业禁止协议 ...
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,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 :保密协议或竞业禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同,约定不具体、不明确;在竞业禁止协议 ...
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报酬。 限制辞职的砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连女士依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资 ...
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延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过 等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务） ...
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