如现实中一些跨国公司、垄断企业、民营私企以撤销部门、业务外包、合并生产线、战略转移等为借口大肆裁员规避法律规则诸现象，《劳动合同法》也无能为力。 其次，无固定期限合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》 ...
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如现实中一些跨国公司、垄断企业、民营私企以撤销部门、业务外包、合并生产线、战略转移等为借口大肆裁员规避法律规则诸现象，《劳动合同法》也无能为力。其次，无固定期限合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第 ...
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劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再 的；通过非法劳务派遣的；通过非法业务外包的；通过非法全日制用工的；其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。草案还对未签合同的责任做出了明确规定，劳动 ...
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黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的新选择[J].现代商业, 2009, (21) :53-55. [3]他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016 ...
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黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的新选择[J].现代商业, 2009, (21) :53-55. [3]他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016 ...
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黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的新选择[J].现代商业, 2009, (21) :53-55. [3]他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016 ...
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黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的新选择[J].现代商业, 2009, (21) :53-55. [3]他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016 ...
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就是相当可观的。如何卖软件，怎么卖软件成了软件公司的头等大事。 有些软件公司会把业务外包，也有些会自己经营。销售本身就不太好约束，于是就有部分的软件公司开始 。 投顾被骗不要慌，保持冷静，收集好相关的证据 1：与投顾公司签署的合同 2：与投顾公司的转账记录 3：与业务员的聊天记录 谨记天上不会掉馅饼： ...
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就是相当可观的。如何卖软件，怎么卖软件成了软件公司的头等大事。 有些软件公司会把业务外包，也有些会自己经营。销售本身就不太好约束，于是就有部分的软件公司开始 。 投顾被骗不要慌，保持冷静，收集好相关的证据 1：与投顾公司签署的合同 2：与投顾公司的转账记录 3：与业务员的聊天记录 谨记天上不会掉馅饼： ...
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服务承包给**（上海）互联网科技有限公司等8家公司，这8家公司又将业务分包给河南**人力资源咨询服务有限公司等其他公司，由这些公司招聘骑手提供劳务， 关系的第三方企业依法用工 针对共享经济领域普遍存在的第三方外包、加盟、劳务派遣等企业不依法签订劳动合同、不依法缴纳社会保险等不规范用工问题，应进一步加强 ...
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