和要求支付经济补偿应当具备两个条件： （1）．用人单位的规章制度已经违反法律、法规规定。例如：有的单位规定加班可以不支付加班费、每天工作10小时、单位 合同法列举了四种情形： 1．用人单位依照企业破产法的规定进行重整。 2．用人单位的生产经营发生严重困难。 3．用人单位进行企业转产、重大技术革新或者 ...
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社会保障中心，法律关系主体是行政主体与行政相对方（劳动者），即使争议的客体是社会保险金，但是只能按照行政争议解决途径行政复议或者行政诉讼。 2.因住房 ，人民法院应当予以支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪，但严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同 ...
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和要求支付经济补偿应当具备两个条件： （1）．用人单位的规章制度已经违反法律、法规规定。例如：有的单位规定加班可以不支付加班费、每天工作10小时、单位 合同法列举了四种情形： 1．用人单位依照企业破产法的规定进行重整。 2．用人单位的生产经营发生严重困难。 3．用人单位进行企业转产、重大技术革新或者 ...
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，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）、《劳动 合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主： ...
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的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违反轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除和劳动者的 通则》第111条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救办法，并有权要求赔偿损失”。《 ...
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。企业需注意：实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同无需支付经济补偿金的，用人单位应当以书面形式载明系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦 操作 和终止情形无需经济补偿金。2）如果企业要用劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”作为理由，来解除与劳动者的劳动合同，那么企业人力资源管理部门首先要把基础 ...
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的强势地位侵犯劳动者合法权益。有些用人单位滥用试用期。上述问题已经严重影响到劳动关系的和谐稳定。特别是震惊全国的山西黑砖窑事件直接促成了增强劳动者权益保护的 、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱，《实施条例》为细则的的劳动法律体系。 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的 ...
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的强势地位侵犯劳动者合法权益。有些用人单位滥用试用期。上述问题已经严重影响到劳动关系的和谐稳定。特别是震惊全国的山西黑砖窑事件直接促成了增强劳动者权益保护的 、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱，《实施条例》为细则的的劳动法律体系。 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的 ...
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： （一）劳动争议案件呈大幅度上升趋势 《人民法院诉讼费交纳办法》实施后，法院受理的各类案件都呈上升趋势，劳动争议案亦有所上升。《劳动合同法》实施后， 保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的解除。这样弹性大，用人单位掌握主动权；可单方解除；不需支付 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 不称职行为获得证据载体，当然如果员工不愿意签署书面材料，企业也可以通过对话录音的方式进行取证。 4重视工会建设 企业在发生经营困难、转型升级、破产重整等情况 ...
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