则为过错责任,对承揽人致人损害和自身损害原则上不承担赔偿责任,只有在定作、指示或者选任上有过错的才承担赔偿责任。 3、建设工程施工合同与承揽合同的 规定被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。对成年近亲属为被扶养人的,应从是否丧失劳动能力及有无其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-254719.html -
了解详情
,造成委托人或者第三人损害的,应当承担专家侵权责任,但能够证明自己没有过错的,不承担责任。(5)规定违反安全保障义务的侵权责任。应当分别规定设施设备 原则,专家没有争论,但在第三人造成劳动者损害,是否可以取得工伤保险赔偿之后,另外可以向第三人请求损害赔偿的问题,有对立的意见。赞成者强调有利于对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-242944.html -
了解详情
、警告和管理义务的,则主观上存在过错,且造成了财务损害后果的直接侵害人,依法应适用过错原则,承担赔偿责任。 四、雇员的诉讼地位 雇员是否应当作为第 庭审的第三人,可以主张自己没有故意或者重大过失,可以抗辩受害人对于损害的发生也有过错而主张适用过失相抵原则,减轻雇主的赔偿责任。这样,即使承担连带赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-211230.html -
了解详情
规程,造成委托人或者第三人损害的,应当承担专家侵权责任,但能够证明自己没有过错的,不承担责任。(5)违反安全保障义务的侵权责任。应当分别规定设施设备 原则,专家没有争论,但在第三人造成劳动者损害,是否可以取得工伤保险赔偿之后,另外可以向第三人请求损害赔偿的问题,有对立的意见。赞成者强调有利于对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-163172.html -
了解详情
规程,造成委托人或者第三人损害的,应当承担专家侵权责任,但能够证明自己没有过错的,不承担责任。(5)违反安全保障义务的侵权责任。应当分别规定设施设备 原则,专家没有争论,但在第三人造成劳动者损害,是否可以取得工伤保险赔偿之后,另外可以向第三人请求损害赔偿的问题,有对立的意见。赞成者强调有利于对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-61492.html -
了解详情
单独侵权;二是三被告是否均应向原告承担侵权的民事责任,如须承担责任,是连带责任还是单独责任。事实上,本案的处理应当适用无意思联络的数人侵权理论。由于无 主观和客观两个方面来分析。从主观方面而言,⑴各加害人均有过错,或为故意或为过失,考虑数个加害人的主观方面的因素,但是不要求共同的故意或者意思联络。⑵ ...
//www.110.com/ziliao/article-12540.html -
了解详情
的数个债务人之间通常从一开始就具有连带关系,共同向债权人负担全部给付义务.3、连带债务的各债务因有共同的目的,故债务人间发生主观上的关联。不真正连带债务中 侵权行为中,由于每个人的行为结合在一起方造成损害后果,因此,在无意思联络侵权行为中,必然存在责任承担的份额问题,即按每人过错程度承担责任,而在不 ...
//www.110.com/ziliao/article-16725.html -
了解详情
交通管理部门无法查证交通事故事实的,逃逸的当事人承担全部责任。但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。 (4)当事人故意破坏、伪造、毁灭证据的,承担 ,帮工过程中发生交通事故,赔偿义务主体为: (1)帮工人是驾驶人员,发生交通事故致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任;存在故意或者重大过失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-477053.html -
了解详情
合同,雇佣人有劳务供给请求权和给付报酬的义务,受雇佣人有提供劳务的义务和报酬请求权。雇佣人须给付受雇佣人报酬,受雇佣人以获得报酬为目的,为雇佣人提供劳务。 受害或致害,应由雇主承担无过错责任,雇工有过错的可适当减轻雇主责任。而无偿为他人提供劳务的帮工,在从事帮工活动中受到损害或者致人损害的,由被帮工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-211760.html -
了解详情
负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务,在帮工关系中,帮工一般接触不到这些秘密。(4)帮工关系中,帮工与被帮工人之间没有人身依附关系;而雇佣关系则存在一定 活动中受到损害,在一般情况下,雇工很难证明雇主有过错的,而且有时雇主确实也无过错。如果认定雇主不承担责任,将极不利于保护雇工的合法权益,不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-566380.html -
了解详情