进口、管理、培训、考核和出口等各个环节，都作了明确规定。暂行条例中的公务员范围，是指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，其他党政机关参照试行。 实行由组织部门和人事部门按照分工、共同负责的管理体制。这些都是同我国社会主义现代化事业的深入发展，同国家管理、社会管理和公共事务管理日益复杂和繁重的现状相 ...
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国务院颁布《国家公务员暂行条例》第二十六条的规定：体检的项目、合格标准及有关办法由录用主管机关根据职位要求具体规定。本条的规定摆放在公务员的考核录用一节当中 录用体检规范的混乱性波及到了公务员录用系统之外，为诸多事业单位和企业单位所效仿。这些单位在进行人员录用时体检标准和项目也是无法可依，在标准的设置 ...
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关系的劳动者因劳动关系发生的争议。 3．事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系（即聘用合同关系）发生的争议。 从上述规定可以看出，劳动争议已经从传统的因劳动 》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》、等等。部门 ...
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。从1984年开始，我国政府在开发研究单位推行有偿合同制的改革试点[2]，1986年，国务院发布《关于科学技术拨款管理的暂行规定》，明确要求国家重大科技项目普遍实行 极不相称。而且，在实际工作中，参与项目合同制定和管理的，并不仅限于科技部及其下属部门，科技部的《暂行规定》和《暂行办法》对他们而言，就 ...
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年，全国各级法院实有干警5.9万余人[41]，到2008，全国法院系统法官及其工作人员已有30多万[42]。 概观1978年后的三十年，总的司法治理思路是 等最高法院直属的事业单位。地方法院的情况亦如此[61]。在基层法院，虽没有上级法院那么多的机构编制，但是根据最高法院机构改革意见规定基层法院的派出 ...
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我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工 ，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。此外，本法还根据征求意见的情况和现实劳动关系的需要，对非全日制用工作了专门规定。 一、企业、 ...
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有关规定重新担任或者提拔担任领导职务。2002年颁布的《党政领导干部辞职暂行规定》仅仅规定了对领导干部辞职后的任职限制领导干部辞职后，三年内不得到原任 范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商及企业活动，但没有对引咎辞职人员的重新任用作出规定，仅在第6 ...
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人民共和国国籍、年满23周岁及专科学历等要求，而对行为能力的规定比较笼统。法官与其他国家工作人员没有什么两样，既不需要资格考试，也不需要精深的 免除其法官职务。现阶段对法律明文规定的法官淘汰制实际中并未严格执行，对法官的考核、评定基本上流于形式。一方面说法官素质不高，不够法官资格和条件。另一方面，经 ...
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没有值得科处刑罚的社会危害性。“我国《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》第2条规定：医师进行执业注册的类别必须以取得医师资格的类别为依据。医师 是乡镇卫生院和社区卫生服务机构）执业的临床医师从事基层医疗服务工作，确因工作需要，经县级卫生行政部门考核，报社区的市级行政部门备案，可申请同一类别至多三个 ...
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的法制环境提出意见。 我国大陆地区《民法通则》中的社会团体是同企业法人、事业单位并列的法人类型，都属于与国家机关相对应的概念。1998年国务院新修改的《 的使用进行考核。 4、颁布《社会团体工作人员管理办法》，由于社会团体中的工作人员与社团会员、理事、监事相比，具有特殊性，在基本法中又难以规定详尽全面 ...
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