。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的， 号），作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动关系。 对于第二个错误观点，笔者认为， 用人 ...
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的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集 我国应建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织中产生的劳动关系等问题应尽早立法予以明确。对外来务工人员应当 ...
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的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集 我国应建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织中产生的劳动关系等问题应尽早立法予以明确。对外来务工人员应当 ...
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其表现形式有挂靠于一个正式单位，但不在岗，到另一家单位工作，形成事实劳动关系，如停薪留职、或是在单位正常工作，但业余时间兼职；或是退休人员返聘到 ，他又在另一家全日制企业从事全日制或部分时间工作。发达市场经济国家有较严密的劳动管理，劳动者在退休以后如果继续就业，采取相应减少或取消养老金或退休金，但在 ...
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存在欺瞒行为，还能得到法律的保护吗？近日，河南省焦作市中级人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案件。面对原告的失信行为，法院最终驳回了“确认李某与某保安公司之间存在 认为，李某虽然是以小亮的名义在保安公司上班，但与保安公司之间存在事实劳动关系。李某在上班时突发疾病死亡，应依法认定为工亡。据此，李某家属 ...
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保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 因果倒置，因为承包人对劳动者承担工伤保险责任而倒推出承包人与劳动者之间存在事实劳动关系这一错误结论。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 ...
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种截然相反的观点：第一种观点认为，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间 一他字第00011号《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的请示》收悉。经研究，答复如下：个人购买的车辆挂靠其他单位且以 ...
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保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到 ，并服从单位的管理安排，且双方均符合劳动法律、法规规定的主体资格，根据相关规定，双方具备成立事实劳动关系的构成要件。 我国劳动法并未限制劳动者的年龄 ...
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其称为“雇佣合同”。在19世纪，雇佣合同被视为“全然自由的对等的人格者之契约关系”1受民法的调整，严格遵照契约自由、平等协商及等价有偿原则。但随着近代资本主义 正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成了人身隶属关系，也当然构成事实劳动关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督 ...
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用工关系的情形也大量存在。那么，事实劳动关系该如何认定呢？根据我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一 ”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。三、业务外包经营中劳动关系到底如何认定一般来说，司法实践中遇到的难题是在业务外包经营中，发包方没有 ...
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