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即孕期、产期、哺乳期)国家何具体的法规保护女员工的权益。其中,一个典型的咨询如下:我们是咨询类的公司,我进入公司公司第二发现怀孕了,合同中约定 2、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女 ...
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劳动者缴纳保险,劳动者权主张自己的应得利益。 二、试用期限问题 试用期期限并非可长可短,《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三以上不满一年的 可以随时解除员工劳动合同”,却不知道其中的条件限制。 从法律的角度而言,并没有对“录用条件”的标准和原则作出明确规定。因此,从一定意义以上讲,员工的“ ...
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企事业单位的管理人员,而对企事业单位的公务员管理没有法律依据的状况亟待改变。 国外通过公务员立法建立起公务员制度主要三种类型,一是制定公务员法后再制定 、辞退、退休 国家公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请;任免机关应当在三内予以审批。审批期间,申请人不得擅自离职。国家可以根据实际情况在法律或 ...
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年123日,被上诉人向上诉人坦白我又赌了、家里面人没有谁会帮我了;上诉人质问被上诉人赌什么,被上诉人回答牛牛,上诉人质问金额多少,被上诉人回答说10 5,被上诉人经舅舅介绍到北京仅工作2;2017年5至2017年9,被上诉人借口陪伴上诉人待产,实则嫌北京工作工资低、工作累而待业,且陪产期间 ...
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金等。三:房地产24问:目前国家对小产权房的处理原则是什么?答:强调3原则:第一新发生的一定要严肃查处第二历史形成的要的地方政府妥善处理,第三 、职工个人是否缴纳生育保险费?答:不缴。67、产假期间的生育津贴如何计付?答:按照本企业上年度职工平均工资计发,由生育保险基金支付。七:社会福利68、退伍 ...
//www.110.com/ziliao/article-161475.html -了解详情
而这两规范性法律文件的依据是1978年宪法,这部宪法于1978年35日中华人民共和国第五届全国人民代表大会第一次会议通过。1978年宪法并没有规定一般 身体健康,能力信心继续从事本职工作,胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职,而她一旦退休,不仅仅收入少了一半多,在岗员工的调级、涨工资这些福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -了解详情
而这两规范性法律文件的依据是1978年宪法,这部宪法于1978年35日中华人民共和国第五届全国人民代表大会第一次会议通过。1978年宪法并没有规定一般 身体健康,能力信心继续从事本职工作,胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职,而她一旦退休,不仅仅收入少了一半多,在岗员工的调级、涨工资这些福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-160035.html -了解详情
而这两规范性法律文件的依据是1978年宪法,这部宪法于1978年35日中华人民共和国第五届全国人民代表大会第一次会议通过。1978年宪法并没有规定一般 身体健康,能力信心继续从事本职工作,胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职,而她一旦退休,不仅仅收入少了一半多,在岗员工的调级、涨工资这些福利 ...
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但投简历时很难投进去,又如,个案⑥则说用人单位在招用女大学生时会询问没有男朋友,打算什么时候结婚及要小孩等,由此决定是否录用女大学生。同时,个案③还 ,女性不能全身心地投入工作;第二,我国政策规定女性生育费用由所在单位报销,产假期间的工资奖金照发;第三,女性比男性早退体5至10年,领取退休金的时间长 ...
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和随后成立的苏联,虽因经济落后和帝国主义入侵以及长期实行计划经济体制等原因,劳动者工资福利水平不高,但它们对公有制度下可行的社会保障制度进行了探索并取得 的七分之一上下。其内容分述如下: 1.社会保障内容综合性公约 综合性的公约3,即1952年第35 届大会通过的《社会保障最低标准公约》(第102 ...
//www.110.com/ziliao/article-15244.html -了解详情
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