经济实力是开始实施高薪养廉制度的基础。再从另一角度看，据国家统计局、人事部在世界银行及国内外专家的指导下，于1995第二季度进行的对机关公务员和企业管理 不降。四是不同地区、行业、单位间工资差距拉大。垄断性行业、新开公司工资高。一方面机关与企业的工资水平差距拉大，另一方面机关平均主义、低收入高福利并存 ...
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。今年6月份骆某休了产假，可9月份产假结束回公司时，人事部门对她说：“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付 ...
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牟慧是一家公司人事部经理。她在近几年的招聘活动中发现，有相当部分大三学生，甚至大二、大一学生，为积累就业经验，增强今后的就业竞争力，频频出入 ，继续隐瞒实情与公司签订了劳动合同。直到李某超期半个月未来上班，在公司的一再追问下，李某才说出原委，并明确表示其之所以应聘只是出于锻炼，根本就没有想过上班。公司 ...
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落实企业劳动用工和工资分配自主权的意见》对企业劳动用工权作了13项表述，劳动人事部颁布的《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》对外商投资企业 偏好存有录用方的合理考虑。如考虑到A女士不适于应酬，拒绝了她应聘该公司行政助理职务，而将机会留给了B男士。这样的情形是否构成性别方面的就业 ...
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落实企业劳动用工和工资分配自主权的意见》对企业劳动用工权作了13项表述，劳动人事部颁布的《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》对外商投资企业 偏好存有录用方的合理考虑。如考虑到A女士不适于应酬，拒绝了她应聘该公司行政助理职务，而将机会留给了B男士。这样的情形是否构成性别方面的就业 ...
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组成部分的社会保障，其管理权限往往为多龙治水。例如，社会保险事项分属劳动部、人事部、民政部及铁道部以及交通部等各个部门。1998年之后，国家首先在政府内部理顺 上的行政机关与公务员、承担公共行政任务的私人组织、公设财团法人以及政府公司、独立管制机构等要素，这些要素均应成为行政组织法的类型。同时，伴随着 ...
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或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。于是，限制性别的招聘广告比比皆是。有的公司虽然表面是没有对性别做出限制，但是一进入面试程序就男性优先。更为恶劣的是 ：《限制身高引起的平等权案》；载世纪中国网，2001年11月1日国家人事部规定：报考中央，国家机关的应届高校毕业生要符合学校规定的进京，留京条件 ...
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过分管制，如形形色色对私营企业的歧视性规定、繁琐的项目申报和审批程序、有关成立公司的过高的限制性规定、缺乏适应市场经济需要的法律、执法力度不够、司法不够独立、 国务院总理，其人事编制和财务由人事部和财政部编列预算，但在审理反垄断案件中具有高度的权威性和独立的裁决权。即是说，在业务上它们只是按照法律进行 ...
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管理者”事件，国资委越俎代庖，行使了应由国有独资公司董事会和经理行使的职权。尽管这只是个例，但是也从一个侧面说明了机构的设立并不能有效保证从根本上 ，2002年7月，原国家经贸委、中组部、原中央企业工委、原中央金融工委、人事部、司法部、国务院法制办等7部门决定在部分国家重点企业开展总法律顾问制度试点。 ...
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的社会保障，其管理权限往往为“多龙治水”。例如，社会保险事项分属劳动部、人事部、民政部及铁道部以及交通部等各个部门。1998年之后，国家首先在政府内部理顺 意义上的行政机关与公务员、承担公共行政任务的私人组织、公设财团法人以及政府公司、独立管制机构等要素，这些要素均应成为行政组织法的类型。同时，伴随着 ...
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