资产负债、现金与投资而延伸至人力资源、专有技术、商标、商业关系、商业计划与战略以及商业信用等等更为广泛的范围例如，公司商业信用作为一种财产具有 保持其稳定性。当然，在保证公司法稳定性的同时，如果超前主义的改革能给绝大部分公司带来利益，付出适当的改革成本也无可厚非。 如前所述，公司法的基本功能应当定位为 ...
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为社会提供服务，而并不是其所有者利润的来源。公司在投入上的要素除了股东自身的资本投入之外，还包含了智力资本和知识积累以及人力资源等相关 不断推动企业治理结构的完善。 参考文献 [1]赵晶，冯婷．创业板上市公司治理结构对内部控制有效性影响的实证研究[J]．对外经贸，2017(8):115-117. [2 ...
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在合伙人会议下设律所管理委员会（类似公司的董事会），在管理委员会下设各个业务管理委员会，并根据律所情况设立诸如财务委员会、人力资源部门、考评委员会等部门。设立专门 、律师，激发其工作热情，在提升各自专业能力的前提下，极大提升公司化律所的客户服务能力，大幅提升律所的品牌效应，从而在激烈竞争中取得明显优势 ...
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、法人或者其他组织的聘请，以自己的专业知识和技能为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。 法律顾问的业务范围主要包括为聘请人就有关法律，问题提供意见 的各种合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生。在公司内部进行力所能及的法制教育和法律培训。配合公司人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密 ...
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的事实情况，做出信用评估，分析违约风险，提交最佳解决方案以供客户参考。本服务致力于从根源上消除信用贸易带来的交易风险，同时也有利于在对方违约产生争议 企业的所有权，规划股权结构；结合委托人业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。 温馨提示：聘请 ...
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、其他组织的聘请，以自己的法律专业知识的专业技能为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。担任常年法律顾问的是律师，其他人不得担任法律顾问。哪些人可以 企业的所有权，规划股权结构；结合委托人业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。【企业聘请律师 ...
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等。②服务期限的限制。应当对服务期限设计一个法定最高标准，即不能超过5年。因为服务期过长，既不利于人力资源的自由流动，又对劳动者不公平。尽管用人 即能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则的内容 ...
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于黄热病疫苗和容易感染一些疾病，如慢性腹泻和肺结核等而不适于被雇用为机舱服务人员。这一惯例在各大航空公司均有类似的规定。因此，在南非航空公司看来， 不妥的，与保护艾滋病员工的基本尊严相违背，但它有存在的合理性，因为作为一个雇主人力资源管理系统的一部分，它是建立在大量合理的医学证据基础上的，并根据合理的 ...
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“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调查保密协议书”。 ◆收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议； ◆收购方指定由自身或其聘请的法律、财务、 交易的合法、有效。 ◆对目标企业人员状况的调查，主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会 ...
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的案例来看，参与我国上市公司并购的外资一般都是大型和巨型的跨国公司，这些跨国公司大都有几十甚至上百年的历史，在资金实力、人力资源、科学技术、营销模式等等 表明我国政府保留了在实施过程中对一些条款修订的权力，因此，不确定大大增加。 根据世界贸易组织《服务贸易总协定》第8条的明确规定反对妨碍竞争的垄断公司 ...
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