确定状态。个别企业在分立、合并时没有按照公平、公正、公开的原则处理与劳动者之间的关系,而是暗箱操作,致使劳动者不清楚自己和哪家单位存在劳动关系,索取报酬更 ,解决纠纷的活动。所以,“第三方介入”是调解机制的本质特征,企业劳动争议调解委员会仅有职工代表和企业代表两方,不是真正意义上的调解组织,起到的作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -
了解详情
的关系是平等主体之间的口头居间合同关系,并没有相关证据证明。根据国家相关法规规定,湖南天马服装有限公司与王强之间事实劳动关系成立。王强为湖南天马服装 】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范,企业聘用销售人员不签订劳动合同,一旦出现纠纷或发生伤亡事故,由于不能清晰地确定劳动关系,界定双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-535572.html -
了解详情
解除权的积极意义在于: (一)保护劳动者的合法权益 劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准,对于劳动者的限制 的提高和企业的长远发 展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是劳动合同中约定确定期限条款只对用人单位有约束力 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -
了解详情
解除权的积极意义在于:(一)保护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准,对于劳动者的限制 素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是劳动合同中约定确定期限条款只对用人单位有约束力, ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -
了解详情
构建了我国竞业禁止制度的基本框架,但操作性还不强,因此客观上造成了企业商业秘密权与劳动者合法权益发生冲突时法律适用困难。本文结合当前审判实践中遇到的 新颖性,也即其之所以有价值,就是因为具有秘密性和新颖性。 二、劳动关系中商业秘密的归属 对劳动关系中商业秘密的归属,我国法律还没有明文规定。实践中,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-302930.html -
了解详情
期间两次向申诉人书面通知,再三明确2008年11月1日起双方已经解除了劳动关系。并希望其能妥善解决代理期间货款货物问题,但是申诉人置若罔闻。申诉人在申请书 主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同,但意思表达明确,有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了劳动权利和义务,劳动者事实上已成为企业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
了解详情
期间两次向申诉人书面通知,再三明确2008年11月1日起双方已经解除了劳动关系。并希望其能妥善解决代理期间货款货物问题,但是申诉人置若罔闻。申诉人在申请书 主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同,但意思表达明确,有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了劳动权利和义务,劳动者事实上已成为企业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
了解详情
招聘到解聘行为的威露士公司。 家乐福超市主张自己与女工盛玉之间没有劳动关系不应承担责任。而在南方人才公司看来,这只是一场莫须有的纠纷。当劳动者 ,同时供应商还要出具劳动关系、社会保险等诸多证明,且由供应商担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员,而不用承担任何责任。[53]企业要求其供货商遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -
了解详情
窑奴事件中,事件本身大家已经十分熟悉,本文在这里提到的主题词主要有:被绑架来的童工、没有人身自由的奴工、非法买卖劳动力、殴打、伤害,性奴隶等,而且这 。而集体行动又称之为产业行动,是指劳动者为在劳动关系中实现自己的主张和要求,依法采用罢工或闭厂等阻碍企业正常运营等手段进行对抗的行为解决劳资冲突{6}。 ...
//www.110.com/ziliao/article-244019.html -
了解详情
做的好处,据德国的法官介绍,主要有以下几个方面:第一、名誉法官来之于企业,对企业的情况比较了解,对劳动关系的状况也比较熟悉,可以帮助法庭对劳资 为工伤保险协会,其任务是除了负责工伤事故预防和企业内部的劳动保护外,还负责向工伤受伤雇员及其亲属或遗属发放工伤补助及其他一些待遇。工伤保险基金全部由雇主缴纳的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232534.html -
了解详情