有相关规定，但在细节上又都存有冲突，在实践中如何适用就成了亟待解决的问题。下面我们就以一个简单的例子加以阐述，对此方面的问题予以分析，希望 从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 7，2011年的《 ...
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下岗失业者相比，显然只能算是社会的次弱者，是弱势群体中的强者。而作为公务员之职工，高工资、高住房公积金、免交养老保险费、公款获取学历、境内外公费旅游等种种优势， ，劳动不止的群体，他们就是靠不断的劳动获得生存保障的，而非一到法定退休年龄就有人提供养老保障的，就可以安享晚年的，至少在70岁之前是不可能不 ...
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《劳动法》上的主体在就业中出现的就业歧视现象，而且要调整公务员录用过程中出现的歧视现象等，其所调整的范围比《劳动法》要宽，有必要单独立法。 （二 ，取证也比较困难。所以我国现阶段立法应该把重心放在如何有效地反直接歧视上。在直接歧视中，受害人只需证明用人单位以法律禁止的就业歧视行为作为其雇佣措施的一部分 ...
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法院政绩评估的指标。 2、受到国家以出国培训作为提高人员素质的方针激励。基于所谓人才战略，从中央到地方、从公务员到司法机关，都把出国培训视为 这些问题无能为力，只能提供有关程序和经验方面的知识。 [xxiv]西部地区各级法院法官的工资低得令人感叹。十万元的培训费用足以支付好几个人的年薪。如果真的专款 ...
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性”做出分析，对个协如何在官民二重性中保持平衡做出解释。3.3官民二重性的制度分析3.3.1官民二重性的缘起“个体劳动者”是指以自有生产资料、自己或 职能则交给了个体协会。[54]这是否意味着官方加强了对协会的倚重？其次，北京市工商局发文规定，公务员不再兼任个体协会工作人员职务，据W先生解释，这是因为 ...
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称为正式工、固定工，是与特殊类型的工人相对而言的，其特征一如现行法中的基层公务员，按编制进行管理，并可转干（转换身份为干部）。同时，固定工之外还有临时工 依托。有学者认为，劳动法定位于产业雇佣关系，民法雇佣合同虽未以有名合同规定，并不否定民法之调整，强调民法与劳动法之间已经超越了一般法与特别法的局限。 ...
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企业的经营者、国家公务员、家庭用人等劳动者。当农村富余劳动力进入城市获得力所能及的工作岗位，参与城市建设时，《劳动法》就应将其纳入调整范围。 2.劳动法的 弹性就业是知识经济时代的产物，是支持现代企业用人制度、促进就业和建立弹性退休制度的有效措施。为适应劳动力市场弹性发展趋势和建立弹性就业机制，需要在 ...
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等级、考核、培训、奖励、惩戒、工资福利、退休、免职等，对法官的任职条件做出了明确的保障。确立了与一般公务员不同的管理措施，使法官的 》，载于《中国律师》，1996年第3期 [6] 马怀德，《法官如何独立》，来源：《中国民商法律网――学者论坛》，//www.civillaw.com [7] 马 ...
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也应受到相应的保护。因此，本条例第62条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由 ％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受 ...
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就业歧视法》的适用范围是否包含事业单位劳动者和国家公务员？我国应采取一个什么样的就业歧视定义模式？我国应如何设立反就业歧视的专门机构？我国就业歧视纠纷的 团体劳动争议。[23]我们认为：劳动争议的定义与劳动关系联系紧密，同时，以劳动法调整对象尤其是劳动关系运行的全过程来界定劳动争议，这一思路无疑是正确 ...
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