合同关系，对完成本公司工作造成严重影响，或者经提出拒不改正的，公司有权随时解除合同；金某的年终奖为6万元。2018年6月10日，金某接到某风机 年终奖发放的标准或者劳动者不符合发放条件的，约定的年终奖就应当支付。■司法观察留存证据依法维权对于劳动者来说，年终奖的发放不仅仅是一种物质上的奖励，更是一种 ...
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企业劳动争议处理条例》的受案范围。实践中的大量事实劳动关系，常因无书面合同为证据而无法告状，若《意见》再加上两个限制条件，则与劳动法偏重于保护弱势方 和企业也带来了损失。故而笔者认为，应全方位扩大我国劳动争议仲裁的受案范围，例如有关变更、解除劳动合同引起的争议；因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议； ...
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。也因为这种情况，当发生乡村土地承包纠纷，法院要求当事人提供土地承包经营权证等证据，当事人就无法提供。四是乡村集体经济组织违法收回社员土地承包经营权或截留、扣留承包地 资格的认定，再到承包合同的签订以及承包合同的调整、变更、解除等环节，均有法定的严格程序。但在实际操作过程当中，均没能得到严格执行。因此 ...
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在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者 ，这种情形令人痛心，劳动者明明有充分的理由和证据，却因为超过了两个月的时效，有理也变成了没理。劳动争议仲裁的裁决文书送达后，劳动者如果不服，应当 ...
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为由不付款，那就是违约。 3、 不安抗辩权 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以终止履行，具体情形为：第一、经营状况严重恶化 后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行一方可以解除合同。 4、 代位权 它是指债权人代替债务人行使债务人的到期债权。主要是 ...
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一点很重要。如果庭前不指导当事人举证，开庭时很可能出现这种情况：当事人说证据我有，但没带来。这怎么能开好庭呢？有的法院根据案件类型将当事人所需要提交的 ，为什么解除合同就理所当然地把房子收回去了？这一点要解释清楚。对于解除合同的理由，庭上一点儿也没有涉及，这是个缺陷。总之，庭前准备主要就是两方面的工作 ...
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2003年2月21日，Z君向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。3月19日，当地劳动仲裁委员会以解除劳动关系证据不足为由，决定不予受理。Z君遂诉至法院 ，企业都没有履行相应的手续。因“劳动者不胜任工作”即不胜任工作处于末位而解除合同，要满足以下条件：其一，用人单位能证明劳动者不胜任工作；其二，劳动者要 ...
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？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后 ...
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经营情况进行监控，并设置相应条款，以便在承租方经营不善时，可追究其违约责任，甚至解除合同。这样的条款设计，就反映了法务分析的角度不同于法学研究者。法务处理的大多数 就对该律师产生了疑问，认为其可能是理论强，但近期没做过申诉案子，后来也就没委托。诉讼或仲裁，是没有哪一方会百分之百的胜或败的，只有跟老板的 ...
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的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除 保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对 ...
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