》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、诉讼的边界划分上比较模糊, 可操作规则不明朗, 对劳动监察职责 社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、诉讼的边界划分上比较模糊, 可操作规则不明朗, 对劳动监察职责 社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、诉讼的边界划分上比较模糊, 可操作规则不明朗, 对劳动监察职责 社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、诉讼的边界划分上比较模糊, 可操作规则不明朗, 对劳动监察职责 社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、诉讼的边界划分上比较模糊, 可操作规则不明朗, 对劳动监察职责 社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、诉讼的边界划分上比较模糊, 可操作规则不明朗, 对劳动监察职责 社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见;不提交书面意见的，不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项 。违反中华人民共和国法律的基本原则或者国家主权、安全、社会公共利益的，不予承认和执行。 第二百六十七条国外仲裁机构的裁决，需要中华人民共和国 ...
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理由。但是，这种限制不应成为常态，否则便违背意思自治这一合同法的基本原则，有舍本逐末之嫌。[8] 二、违约金的类型 违约金是指由当事人约定或法律规定的、 能并没有给另一方造成损失，但此情况下，尽管非违约方可以请求法院或仲裁机构对违约金进行调整，但不能认为违约金具有惩罚性而要求宣告无效。尤其是当事人约定 ...
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行政仲裁都被废止，实行统一的民间仲裁制度。[6] 我国行政仲裁制度的发展由行政仲裁的泛滥到对行政仲裁的基本否定，由一个极端发展到另一个极端，而在这 民事纠纷解决领域，不仅打破了近代社会建立的国家与社会之间的界限，而且打破了传统的三权分立原则下行政机关不得行使司法权的界限，成为近代行政法转向现代行政法 ...
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内乱期间，法学界一片荒芜。劫后复苏的该领域理论研究不可避免地带有左的烙印。 1.刻意强调国际私法的基本原则 改革开放初出版的一系列国际私法教材、著作都刻意强调 全球化在一定程度上超越了国家有形主权和无形主权的现象缺乏深入、系统的研究。再如，关于国际商事仲裁的法律适用问题，国际私法学界在这方面理论研究的 ...
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