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原因与结果相区分的原则,对于因物权变动的原因关系,即债权性质的合同关系产生的纠纷,应适用债权纠纷部分的案由,如物权设立原因关系方面的 纠纷 236、挂靠经营合同纠纷 237、企业兼并合同纠纷 238、联营合同纠纷 239、企业承包经营合同纠纷 (1)中外合资经营企业承包经营合同纠纷 (2)中外合作经营 ...
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原因与结果相区分的原则,对于因物权变动的原因关系,即债权性质的合同关系产生的纠纷,应适用债权纠纷部分的案由,如物权设立原因关系方面的 纠纷 236、挂靠经营合同纠纷 237、企业兼并合同纠纷 238、联营合同纠纷 239、企业承包经营合同纠纷 (1)中外合资经营企业承包经营合同纠纷 (2)中外合作经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-210183.html -了解详情
关联企业的形成,有以下经济的和法律的原因:1.企业通过与其他企业联合、兼并其他企业或对其他企业进行控制等外部增长方式,以实现经济实力的迅速壮大。2 /20030106.doc)相对而言,量的规定明确、易于操作,但失之僵化,如通过企业合同进行控制难以作出量的规定;而质的规定具有普遍意义和终极意义,但缺乏 ...
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丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止。6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。二、劳动合同到期 了劳动关系的,单位就需要对劳动者作出补偿。不过现实中,如果单位是违法终止劳动合同的话,这样的情况下却是可以要求其作出经济补偿的。更多这方面的知识,你 ...
//www.110.com/ziliao/article-708184.html -了解详情
企业所经营的业务有相当程度的熟悉,并需要有充沛的精力对企业的经营事项进行监督。这对于跨行业兼并企业来说很难做到,即使在同行业内,优秀而忠诚的管理者也 对审查顺序的合理安排也是相当重要的。 (2)对于被收购企业对外合同的准确分类。通过将对外合同根据金额、复杂程度、重要程度等参数进行合理的分类,将不同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-265796.html -了解详情
企业的产权结构和机动灵活的机制。因此,民营企业必须在市场浪潮中不断受到冲击、淘汰、兼并、联合、连锁,从而涌现出上规模、上档次、组织化程度高和科技 ,企业主对委托书的管理就要慎重。 以免销售人员利用假委托、超期委托与别的企业签订合同造成不应有的损失。再者企业主出具的委托书尽可能周祥,委托权限,委托期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-234218.html -了解详情
简称《通知》)。1997年3月2日,国务院又下发了《国务院在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(以下简称《补充通知》)。两通知中 和发生在破产宣告前后而定。对职工发生在破产宣告前且未解除劳动合同时的费用,应由破产企业支付,即从破产财产中拨付,但其性质并不属于破产清算费即破产 ...
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定金600万元并承担其他损失。2013年3月21日,政府发文《关于推进煤矿企业兼并重组的实施意见》,2013年8月李某与政府签订煤矿关闭协议。 造成政府无法及时有效地对采矿业进行监管和收取相关税费,采矿业就乱套了采矿权转让合同自批准生效这样影响国计民生的大事,国家法律定应明确规定之。最高院通过公布的 ...
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行使。企业的整体转让也就是通常所说的企业兼并(合并)问题。在全民所有制企业范围内,政府决定或批准的合并可以采取资产合并的办法,也可采用有偿转让办法。无论资产 劳动合同关系,而不能依老体制是固定职工关系。这种依劳动法建立的劳动合同关系应是与建立新的社会保障制度相适应的。接收的职工按新体制参与社会保险, ...
//www.110.com/ziliao/article-17749.html -了解详情
。这一改造方式涉及法律关系较多,也较易产生纠纷,是在操作过程中需要引起注意的一种。 六、企业兼并(或者合并)。 主要适用于两个或者几个企业间 消失,企业就可以根据实际情况与员工重新签订劳动合同。与此同时,对需要安置的离退休、内退、工作致残人员、遗属遗孀及其他需要安置的人员依法进行安置。 2、股东认缴股 ...
//www.110.com/ziliao/article-273086.html -了解详情
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