专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理 ...
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专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理 ...
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专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理 ...
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专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理 ...
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专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理 ...
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专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理 ...
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建立劳动关系。在司法实践中，劳动者学历造假，审判员会考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者，也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。且单位 》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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行为造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点：1) 用人单位在员工手册或者规章制度中对严重失职及重大损害一定要制定明确的标准。2) 可以计量的 比如“损失10000 元以上”。对于难以计量的损失，如商誉、客户关系等的破坏，企业应从破坏程度、范围、持续时间等角度制订计量标准，比如“客户投诉5 次 ...
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破产审判的基本做法 （一）争取领导，寻求支持，为破产审判创造良好环境。 企业破产作为市场经济的必然现象，已经越来越多地出现在现实生活之中。审理好破产案件 立案登记比较合适。对宜昌中院受理的国有企业破产案件，在受理前，还必须由中院审判委员会讨论决定。 2、制定规章制度，规范破产清算工作。我国的破产法律 ...
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，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的， ...
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