究竟存在哪些财务利益冲突？ 与其他市场化退出方式比较，破产退出的财务利益冲突有何特殊性？ 在破产退出的界定以及破产退出过程中存在哪些财务利益冲突以及如何 、 破产重整计划中关于债权减免事项、投资人股权让渡事项、战略投资人的投资事项、企业员工待遇以及大额债权与小额债权的让渡、担保债权与非担保债权的界定、 ...
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激励的方案。②但在之后的十多年间，我国一直缺乏有针对性的法律法规对股权激励进行引导和规制。2006 年 1 月 1 日，《上市公司股权激励管理办法 （ 的转换与变化。 三、股权激励计划中的劳动者身份转换与法律适用 关于受激励的企业员工与企业间的关系，在实行股权激励之前，二者之间只存在劳动关系，⑤员工 ...
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向企业领导建议，优化工作场所环境，也可为企业员工创设一些合法的福利待遇，增加员工的幸福指数，规避劳动争议和劳动纠纷。 （二）建章立制约束用人单位法律行为 争议发生。 （三）完善法规为处理劳动争议提供遵循 现在劳动立法条例较多，有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例 ...
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两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动合同。请问企业能否与其终止劳动合同？赔偿的标准是在一年一个月，再多加一个月？支招： 离开公司，公司可以补发工资吗？支招：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。7. 辞退员工有什么技巧？...
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期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。按国家规定事假是不支付工资的，不过公司愿意支付的话，更好 五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以 ...
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终字第0159号判决书。二、基本案情原告MK公司成立于1992年，为生产销售玻璃纤维增强塑料制品的企业，产品以外销为主。公司成立后通过参加国内外各种展会等形式 保护商业秘密权利人利益的考虑，在商业秘密侵权纠纷中实行过错推定原则，即如果员工有接触商业秘密的条件，且其使用的信息与原用人单位的商业秘密相同或 ...
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的一名员工要求公司给他出具停薪留职的证明，公司因故没有给他出具。这名员工就背着公司领导私自刻了一枚公司的公章，并用这枚私刻的公章给自己出了一个证明。 条第2款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据该规定，这名员工私自刻制公司印章的行为， ...
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工作的有效动力，同时也是挽留核心员工、延续企业生命力的重要手段；对员工而言，年终奖金是自己宝贵收入的一部分，是辛勤工作一年的回报，与切身的利益息息相关。 的举证责任，应当分为两个层次理解：首先，对存在年终奖金的约定，或者说是员工有权利获得年终奖金的基本事实，应当遵循“谁主张、谁举证”的举证规则，由提出 ...
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、法律生活和法律秩序中的自觉性。但是，目前我国大多数社会成员法律意识淡薄，甚至有“法盲”充斥的现象。主要表现为法律知识的欠缺、法律情感的低迷、法律意志的脆弱 和员工只有具有了良好的法律意识，才能使守法由国家力量的外在强制转化为企业员工对法律的权威以及法律所内含的价值要素的认同，从而就会严格依照法律和 ...
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要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人单位在制定直接关系劳动者利益 经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...
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