， //news.163.com/07/0126/00/35NNBHMF000120GU.html；部分三峡移民安置质量不高，就业生活较为困难，//www.chinanews.com.cn/gn/news/2007/01-26/861615.shtml，2007年1月26日。 [ ...
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人民政府批准并公布后执行。第二十条 失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给本人。 失业保险金期间患危重病，按前款规定给予补助后，个人及其家庭负担医疗费仍确有困难的，由本人申请，区(县)社会保险经办机构审查，报市社会保险经办 ...
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年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定仍然要做上述方面的鉴定。2.劳动能力鉴定组织 至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个 ...
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在赔偿义务人支付了必要的康复费或其他后续治疗费等情形下，应当给予赔偿义务人可以申请进行重新伤残评定的权利以作平衡，以避免出现双重赔偿或让受害人得到不当利益 误工时间。 存在的问题：1、对受害人举证的真实性审查或赔偿义务人异议反驳非常困难。2、受害人受伤前无工作，损害后由于受伤更无法获得工作而没有收入的 ...
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路。。 三、属地化劳务管理风险规避的意义 成也劳务，败也劳务。中方劳务资源引入困难，成本高，如不能对属地化劳务资源进行合理引导，科学管控，容易出现罢工、法律 ，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和年休假补助， ...
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路。。 三、属地化劳务管理风险规避的意义 成也劳务，败也劳务。中方劳务资源引入困难，成本高，如不能对属地化劳务资源进行合理引导，科学管控，容易出现罢工、法律 ，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和年休假补助， ...
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路。。 三、属地化劳务管理风险规避的意义 成也劳务，败也劳务。中方劳务资源引入困难，成本高，如不能对属地化劳务资源进行合理引导，科学管控，容易出现罢工、法律 ，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和年休假补助， ...
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路。。 三、属地化劳务管理风险规避的意义 成也劳务，败也劳务。中方劳务资源引入困难，成本高，如不能对属地化劳务资源进行合理引导，科学管控，容易出现罢工、法律 ，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和年休假补助， ...
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路。。 三、属地化劳务管理风险规避的意义 成也劳务，败也劳务。中方劳务资源引入困难，成本高，如不能对属地化劳务资源进行合理引导，科学管控，容易出现罢工、法律 ，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和年休假补助， ...
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，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 申请工伤认定，如果没有及时申请而丧失申请认定的权利，之后要想向单位主张工伤待遇在司法实践中还是有很多阻力和困难。余伟安律师曾经代理过多个超过 ...
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