制度的滥用，检察机关在针对民营企业家涉嫌犯罪的案件适用合规不起诉时，还应当考虑企业是否存在监管不力、制度有漏洞、管理有隐患等方面的问题，并注意将建立合 作为消除隐患、减少漏洞、建立内部控制机制的有效举措。 五、合规不起诉对刑事诉讼理论的影响 （一）合规激励效应合规不起诉制度是检察机关对协商性司法模式 ...
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利害关系的主体，对享有环境与资源保护监督管理权的国家机关因其环境违法行为和企业、事业单位及个人因环境污染或破坏使环境公共利益受到损害或有损害之虞 条明文规定，人民法院受理公益诉讼案件后，应当在十日内书面告知相关行政主管部门。环境事务的行政主管部门就是环保行政机关，我国环境监督管理采取统一管理与分级、分 ...
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逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与 ...
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逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与 ...
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逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与 ...
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逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与 ...
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逐渐增强, 二是用人单位管理科学性、规范化不足;三是基层调解人员能力有待提高[3]。 频繁发生的劳动争议和劳动诉讼, 与之前的案件相对比, 有其明显的特征: (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与 ...
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条关于行政认定的问题规定：行政部门对于非法集资的性质认定，不是非法集资刑事案件进入刑事诉讼程序的必经程序。行政部门未对非法集资作出性质认定的，不影响非法集资 。从调研所了解到的情况来看，非法集资的犯罪分子为了逃避打击，对公司、企业的财务管理往往极不规范，记账方法也是简单粗糙，一般没有建立会计账目，财务 ...
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夫妻共同所有： 1、工资、奖金 参照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的规定，属于劳动报酬性质的津贴、补贴也应属于 十条的规定，符合《婚姻法》第四十六条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚 ...
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问题的规定（试行）北京高院关于企业下落不明、歇业、撤销、被吊销营业执照、注销后诉讼主体北京高院关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答（试行） 问题的解答上海高院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》上海市高级人民法院关于审理涉及公司诉讼案件若干问题的处理意见（一）上海市高级人民法院关于审理 ...
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