或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。 (二) 人事行政侵权行为 人事行政侵权行为，一般是指非法侵犯特定公务员合法权益的人事行政行为。 ...
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公务员的整体素质高于企业管理人员；机关公务员的工资水平低于企业相当人员；企业三类人员（指公务员中的正处级、正科级、科员级三类，或国有企业中相当人员）呈现职务越 ，如果再配合以中国共产党的各级实际上享受公职人员待遇的专职党务工作人员人数的减少，这是我国最终实现高薪养廉的重要前提。改革进行得越彻底，则实行 ...
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会失去法官资格，这部分人也会对改革持低触情绪。目前，法院人员进入是按照公务员选拔方式进行，法院高素质的人才储备不足。每年的司法考试中，法院干警上线的绝对人数 长（25年以上）或年龄偏大（55岁以上）的人员可办理提前退休。在进行内部遴选的同时，提高法官待遇，从外部选拔一批，以弥补员额缺位。外部选拔可以从 ...
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对行政人员的探讨，也往往止步于《国家公务员暂行条例》和《公务员法》相关条款的介绍性描述。鲜有学者注意到公共行政改革中的绩效管理将会对行政组织法尤其是行政组织 规则替代，只要不出大问题，考核结果基本都是良好。另外，以职务和级别确定工资和其他待遇的规定，以及晋升年龄与资历的限制，造成了不同工却同酬的状态， ...
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占有和支配着绝大部分公共财产和社会资源，全社会的生产、流通、分配、消费，以及个人的政治待遇、物质待遇、工资级别等等，都由国家按照政策以行政化手段直接安排 不是靠才能、劳动和贡献，而是靠的身份和职业。千余名大学毕业生争抢一个公务员岗位的现象，实际上是权力决定收入的必然逻辑。这种建立在政策倾斜和行业垄断 ...
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制度不健全。1995年八届人大通过了《法官法》，就法官的任职条件、任免、等级、培训、奖惩、辞职辞退、退休、申诉等作了详细规定，以保障法官独立行使职权。但 而我国的法官却一直在套用公务员的行政级别，而且其地位和待遇都较同级政府官员低。即使是目前进行的法官级别评定工作，也是不与工资待遇挂钩的。法官的较低地 ...
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认为教育是一种国家权力,应由政府来统一组织的基本观念是分不开的。 改革开放以来,人们已经不再用传统的政治观点片面地来看待教育现象了,教育体制开始 品性,也促使其在某些方面特别是工资待遇、劳动保险、退休制度、休假制度等方面与公务员有着共同性。可是笔者认为它们之间有着明显的区别,不能将它们等同:其一,它们 ...
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，实行一裁终局，不服仲裁裁决向法院起诉后，法院只进行形式审查。同时，改革医疗鉴定制度，根据医疗事故的复杂程度，确定不同鉴定机构，统一鉴定标准和 合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等 ...
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和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于 .人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理.二十四,关于派驻到其他单位的劳动者的工资,社会保险等待遇的处理问题派驻到 ...
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权利的保护处于被动地位，但其作出的判例对保护弱势者的权利同样起到了有力的保护作用。在1987年的“公务员罢工决定”一案中，宪政院撤销了先前决定， 在国有单位工作过，靠打零工、摆小摊养家糊口的人，以及残疾人和孤寡老人；进城的农民工；还有一部分是较早退休的“体制内”人员。[47]显然，这些弱势群体既包括了 ...
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