这些归纳，对我们下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过 ，改为劳务派遣的企业有4.88％，有29.27％的企业表示修改企业劳动合同管理制度以适应新《劳动合同法》。该调查还对华为、家乐福裁员事件进行了 ...
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员工持股计划， 它是指公司员工持有本公司的一部分股权，以此参与公司经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。这一制度是现代社会经济民主化的 或数量没有硬性规定，对职工监事的比例规定得比较低， 使职工董事、监事制度流于形式。公司法规定， 国有性质的有限公司董事会中应有职工代表， 其他有限公司和股份公司中 ...
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归公司所有”。如此严格的限制，将使实施股票期权制度给高级管理人员带来的收益长期只停留在账面上而不能兑现，进而大大削弱了股票期权激励作用的发挥。结合 。对于股票期权计划，各国法律法规只规定股票期权计划限于雇员，而对于参与员工占公司员工总数比重则由公司自由决定。国内公司可借鉴国外做法，不硬性规定参与员工占 ...
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和公司的核心机密。如公司数据库目录可以全部开放，但如果需要详细资料则必须经过授权。其次，人们的思考成果属于谁？是否有人有权迫使员工公开他们的思考成果呢 在充分考虑企业营销战略、销售市场、竞争环境、活动领域等影响因素的基础上，有必要建立以下几种知识产权管理制度：由企业出资，建立条件完善的知识产权归属管理 ...
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会议的方式召开。此外，为了满足高科技企业延揽和培植优秀人才的需要，有效激励公司员工，特别是高技术含量的科技人才的积极性，修订后的“公司法”不仅扩大了公司 设立门槛，简化登记程序，必要时可考虑实行网络化登记和管理，取消对营业执照的核发。4.改革现行的资本制度，实行授权资本制，扩大出资形式，完善评估体系， ...
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这一激励形式外，另外一种奖励形式就是股票所有权，如股票持有计划中，企业允许员工以一定折扣购买自身股票，美国国内税法规定，必须保证所有或大多数雇员都可参加， 财务制度》等企业微观层面上的各项管理制度。在我国，有关上市公司的股票回购与库存的现行制度背景与法律条件大致表现在以下几个方面：1、股份回购的条件。 ...
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经营目标实现的重大业务性、财务性和违法性风险作出反馈，以提高公司经营的效率和安全性。 （3）公司员工有义务将内部控制与其日常业务结合起来，为此，他们应具备 的项目一般不应重叠，应各有侧重，如外部审计可重点对银行内部控制制度和风险管理制度的健全程度进行审查，而现场检查可重点审查银行在具体业务上的风险程度 ...
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法》（Bribery Act 2010），确定了单位犯罪实行严格责任原则，并赋予单位通过制度预防贿赂的充分程序来进行无罪抗辩的义务。[4]但与美国的立法模式不同 人民法院判决的雀巢（中国）公司员工非法出售公民个人信息案，开创性地采纳了雀巢（中国）公司以建立企业合规管理体系、员工个人违法行为并不代表单位 ...
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引起劳务法律纠纷。与此同时，劳动法也能够切实指导单位进行合理的人力资源改善以及科学的管理模式改进。单位企业要在自身的基础之上发展，也离不开劳动法律的约束 进行实际考勤的时候，无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在 ...
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、价值小的特点，使用传统的固定资产台账、卡片等手段对固定资产进行全面规范的管理，工作量大，需要耗费大量的人力和财力，可能会出现加强固定资产管理所增加的 ）明确岗位职责，提升员工素质，调动员工工作的主动性。 简化公司组织架构，明确各岗位职责，加大培训力度，对相关岗位人员进行固定资产管理制度、知识和技能的 ...
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