法人代表 1．法定代表人制 法定代表人制，是关于法人对外代表权的一种制度安排。法人的行为能力需通过法人机关才能实现，法人的意思对外表示需要有一定的 《商事公司法》第113条规定：“董事长负责领导公司的工作，对此承担责任。在公司和第三者的关系中，董事长代表公司。除法律明确赋予股东会的权力以及法律特别留给 ...
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吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单， 并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存 ...
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吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单， 并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存 ...
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机关处理。22、专人管理公章方面有什么需要注意的吗?答：专人管理即由公司安排专属的部门或者专职人员管理公章的使用、加印以及登记，该类事项可以制定相应 登记手续。在使用预先盖章的空白文件、资料过程中，公章使用人应承担相应的工作责任。(七)企业必须定期检查印章使用情况。企业印章管理部门应按照印章管理规定 ...
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或情节严重的，移送有关机关处理。 二十二、 专人管理公章 专人管理即由公司安排专属的部门或者专职人员管理公章的使用、加印以及登记，该类事项可以制定相应 登记手续。在使用预先盖章的空白文件、资料过程中，公章使用人应承担相应的工作责任。 （七）企业必须定期检查印章使用情况。企业印章管理部门应按照印章管理 ...
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其实质是一种纯粹的商业利益分成，无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件； 公司的经营范围系酒店管理、卡拉OK厅、卡拉OK包房等，暂且不论小妹陪客 两者之间形成一种长期稳定的管理与被管理关系，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人 ...
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有关法律、法规和深圳市有关规定，并依法订立劳动合同。合同中应当订明劳动（工作）任务、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、福利待遇 的代表，其基本任务是：依照中国法律、法规的规定维护职工的合法权益，协助公司安排和合理使用福利及奖励基金；组织职工学习，开展文体活动；教育职工遵守劳动 ...
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了法定资本的最低限额，增加了出资方式，规定了资本的分期交纳，删除了公司对外投资的限制，债权人保护面临新的问题。尽管在新《公司法》中也 结构和运作》，法律出版社2001年版，第72页。 [10]亚洲公司治理圆桌会议亚洲银行公司治理工作小组政策摘要草案( 2005 年9月) ，资料来源：中国银行业监督管理 ...
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治理问题时提出：在公司法意义上，公司资本监管及其改革和完善是解决中国公司治理问题的一个重要的制度安排。她进一步指出：在股东缺乏治理动力的情况 结构和运作》，法律出版社2001年版，第72页。 [10]亚洲公司治理圆桌会议亚洲银行公司治理工作小组政策摘要草案（ 2005 年9月） ，资料来源：中国银行业 ...
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为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工 ...
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