法律体系中一个重要、独立的法律部门, 劳动法作为社会法的重要组成部分, 必须顺应新时代发展变化要求, 不断优化相关法律、法规及司法解释。 劳动关系是社会关系尤其是经济社会关系的重要组成部分, 维护 ...
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恶化等一系列社会问题, 凯恩斯主义应运而生, 要求国家必须进行一定程度的宏观调控。我国《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织 ...
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约定月薪1万元。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委 纠纷可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过“仲裁前置”程序 ...
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当事人选择适用侵权损害赔偿责任。[50] 对于后者，审理法院在判决书中确定：关于原告要求被告给予精神损害赔偿的诉讼请求，因本案为合同违约之诉，依合同法第107 中，作为旅游合同双方当事人的分别是旅游公司与该妇女的丈夫，该妇女的丈夫依据第651f条第2款主张徒然花费休假时间的损害赔偿请求权自无疑问，而 ...
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基于犯罪学的这一实证研究成果，政府可以基于刑事政策上的目的，要求房地产开发商、物业管理公司在住宅项目的设计、物业管理方面作为或者不作为，政府也可以禁止 ，采取大量综合性的措施预防违法犯罪，是治本的措施。虽然社会预防有时也采取行政强制措施，但较之刑事惩罚的强制性是极为有限的。笔者认为，权力的区分对于刑事 ...
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基于犯罪学的这一实证研究成果，政府可以基于刑事政策上的目的，要求房地产开发商、物业管理公司在住宅项目的设计、物业管理方面作为或者不作为，政府也可以禁止 ，采取大量综合性的措施预防违法犯罪，是治本的措施。虽然社会预防有时也采取行政强制措施，但较之刑事惩罚的强制性是极为有限的。笔者认为，权力的区分对于刑事 ...
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，并按150%标准支付劳动者延长工作时间的工资;法定休假节日安排劳动者工作的，按300%的标准支付工资。最后，强制职工加班更违法。《劳动法》明确了，用人单位 的用人单位，如果促销员岗位需要天天有人，也应该要求厂方增派人手，而不应该采取这样的方法。另外，林女士所在公司现在推诿的行为也是不可取的。因为如果 ...
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协商未果，于2012年12月6日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求G公司赔偿工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”随着经济、社会进步和工业化的发展，劳动争议 ...
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全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪， 小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在 ...
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建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及本人要求了解的其他情况，劳动者签名确认 深圳市员工工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班 ...
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