条件。这一附加条件不合理地排除和限制了已经离职的发明人获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于离职发明人应当履行的强制性奖励义务, 应当认定无效。7 目前 制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术成果的权属, 避免之后员工提出争议。 若要交易的知识产权是由转让方或许可方与他人共同合作 ...
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还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、 其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权 ...
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的规章制度或者重大事项，采用书面方式告知劳动者，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成劳动 合同，若由人事主管人员与其协商、沟通，能够让用人单位少付或者不付经济补偿金。据此，个人认为用人单位应当建立合理的离职沟通制度，避免劳动争议。 ...
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地被一个叫SHUILIU0011的玩家盗走了，李宏晨找游戏运营商交涉，但该公司却拒绝将盗号者SHUILIU0011的真实资料交给李宏晨，于是李宏晨以游戏 动产的侵权行为，因此颁发了禁令。可见，在Intel诉其离职员工案中，法官是把Intel员工电子信箱和Intel电子邮件系统当作动产加以保护的，可见， ...
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还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、 其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权 ...
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、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。这就会迫使用人单位每做出一项规定，都要让工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，那 笔者认为对符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四 ...
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与处置权，并且保证所转让的股权不存在任何权属争议，如果有第三方对乙方就该股权提出权属争议，由甲方承担相关责任。 2、甲方保证其持有的丙方75％的股权为 （12）甲方将及时向乙方通知可能会影响公司业务的任何事项，并与乙方就此进行协商。 （13）丙方与其任何董事和员工的服务和聘用条件不会发生任何变化。 ...
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作业，不但规避了国会决议，更让中华电信有可能落入外资手中。 出售资产则往往是亏损的公营事业所采用的方式。例如：台湾机械公司共分总公司及重机、铸造、船舶 后五年内被资遣人员也将由劳工行政主管机关办理转业训练或就业辅导，以利离职员工转业。 B.公民合资事业 政府与人民共同参与一事业，并经营特定之业务，此种 ...
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股东的此种协商及其成果，法律应表现出尊重，具体表现就是将法律的性格定位为授权性或补充性[7].现代有限公司法的特点之一就是赋予当事人较多的权利，放手让他们通过谈判 （c）为判定各种分配方式的合法性规定了一个双重标准：（1）在提出具体分配结果之后，公司在通常的营业状态下须能偿付到期的债务；（2）在作出对 ...
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还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、 其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权 ...
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