保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 劳动合同。因此，该公司作出所谓终止劳动关系的决定违法，应当支付赔偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未 ...
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担任搓澡工，工资按提成计算。马先生诉至法院，表示餐饮公司无故将其辞退，且未支付工资，因此要求餐饮公司支付工资4312元。为了证明工作数量和提成比例，马 维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 典型案例：梁先生在设计公司担任运营部项目经理一职，后因不服劳动仲裁的裁决诉至法院，要求设计公司 ...
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某些企业在利润的驱使下，丧失了社会责任感，故意侵犯大学生权益，随意拖欠工资，无故辞退，严重地侵犯大学生的合法利益，造成了极其恶劣的社会影响。 2.5法制 兼职权益，规范兼职。 3.4增强企业的社会责任感 新《公司法》第五条规定公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信， ...
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主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法权益！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 此复附：四川省高级人民法院关于执行国务院《国营企业劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中有关问题的请示（川法研[1986]45号1986年9 ...
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、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间 第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位 ...
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、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间 第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位 ...
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行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3） 公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退 ...
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行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3） 公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具临工办理辞退通知，内容是：总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续 ...
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经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者 单位制定内部规章制度法律效力的探讨。 劳动者违反用人单位的内部规章制度成为用人单位即时辞退的许可性条件之一，因此用人单位内部规章制度在什么情况下具有法律效力以及具有 ...
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