询问的问题投保人或者被保险人必须如实告知，没有如实告知的，保险公司可以拒绝赔偿。本案中，保险公司是否对中玛利亚询问是关键，根据庭审查明的事实，保险 日起,超过三十日不行使而消灭,且自合同成立之日起超过二年的,保险人不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。”根据此条款规定， ...
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要求的任职条件似乎是很明显的。第三个问题：违反《公司法》的任职要求，是否就可以解除劳动合同呢？《公司法》与《劳动合同法》之间是什么关系呢？应该说， 《公司法》规定不得任职，那么劳动合同就不能再履行，而且也不需要支付经济补偿金。公司是否应为其安排别的岗位？法院未作考虑，事实上，确实也难以再安排别的岗位， ...
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从投保人和保险人两个角度进行具体制度的设计和完善。 关键词：投保人缺位 人身保险合同 解除权 一、关于投保人缺位情形下人身保险合同效力的问题 根据合同法的一般原理，在出现 情形下投保人的合同解除权是否可以继承在理论上和实践中都是有争议的。如在上文提到的原告田香环诉被告王俊梅和保险公司解除保险合同无效案 ...
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，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300 一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） ...
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，除名须以股东决议的形式作出，因此作为一种公司自治性的规则，除名规则是否适用并不具有强制性，公司章程可以改变甚至排除除名规则的适用。但失权规则立足于 各得其所。 （二）适用性之检讨 1.适用条件之检讨 《公司法司法解释（三）》关于解除股东资格的适用条件仅限于不履行出资义务或抽逃全部出资之极端情形，依 ...
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》中有非常详细的规定，广州的用人单位则可以按照上面的规定操作即可。3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？ 在《关于贯彻执行 中华人民 规定支付医疗补助费。"及第三十一条的规定："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因 ...
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为基数，公司应当支付李兰2011年1月1日至2011年1月27日期间的病假工资810元。 关于后续治疗费问题，仲裁委认为，李兰后续治疗费是否发生以及 以下几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函 ...
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《保险法》第15条规定：除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同。理论界将上述法律规定的投保人权利称为 投保人任意 注释】 [1]如《最高人民法院公报》2001年04期刊登的王连顺诉中国人寿保险公司永顺支公司保险合同案、重庆市第三中级人民法院（2006）渝三中民终字第 ...
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。签订合同的双方大都在签订该条款的时候未想到该条款的法律含义、法律后果以及是否有效等问题，在合同履行过程中，如一方不想继续履行合同，便以该条款为由 ，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。允许当事人通过合同约定解除合同的条件，但不能不设任何条件而直接赋予双方任意解除权。 如甲公司与张三签订一份《 ...
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针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人任何时候都可以行使该解除权？笔者认为，如果任由权利人的解除权无限期存续下去，既不符合权利设定的本 的，实践中将会带来争议。（二） 法律适用上的冲突案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候 ...
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