让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的 那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况如实告知新的用人单位。 案例七、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 【裁决 ...
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三人有陈述、申辩的权利，而没有告知听证权利，违反了法定程序，依法应予撤销。 指导案例7号：牡丹江市宏阁建筑安装有限责任公司诉牡丹江市华隆房地产开发有限责任公司 工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王 ...
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半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额 用人单位应通过民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示、告知职工，例如可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。 ...
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加重。如规定：“员工一年内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” 3、向劳动者公示或告知劳动者 公司规章制度公示中 员工手册。 至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位在履行完上述的程序后，仍将规章制度送交劳动行政主管部门备案，此更可 ...
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，灌装厂系统劳动合同将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不 条例》明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌症”，这意味着食品餐饮业终于向小彭这样的乙肝 ...
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，没有配备专门的法律工作人员，更不用说配足了。绝大多数基层保险公司没有聘请专门的法律顾问，一般都是收到法院的应诉通知书或协助执行通知书后，才临时委请 了主动权。 三、加大对外宣传力度，营造出保险法律运用环境。 1、认真履行告知义务，与投保人面对面进行宣传，让投保人熟知条款内容，知晓保险双方各自的权利和 ...
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比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有 分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 ...
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，是自当事人双方都明白（了解）时生效。原告委托被告运送装有手机的纸箱，告知送达地点和收货人，言明运费给付方式，被告同意承运，这足见口头合同条款双方 ；3、赣E50861号客车是客运专线班车，原告没与汽运公司办理货物运输保价托运和交费手续，汽运公司没有理由承担货物灭失赔偿责任。不难看出，诉辩之间显现出 ...
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与劳务人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。派遣劳动有两种形式，一是雇用型派遣，即劳动者与派遣公司签订劳动合同，属派遣公司的员工，不断地被派往 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被 ...
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。但第三条中的情况，则必须在30天前通知员工并对其进行经济补偿。在上述案件中，该公司没有明确表达出公司的入岗条件，在劳动合同解除时并没有把录用 经理却提出，不能胜任工作也不能随时解除劳动合同，应该提前30日告知并给予经济补偿，并且公司没有相关的营销业绩考核制度，所以这个解除的理由不成立。 案例分析：在 ...
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